誠実さと透明性の管理のためのISO 99999、絶対的なユートピア？
2018年3月にISO
45001規格が発行されました。これはOHSAS 18001に代わる作業管理システムにおける安全衛生の新しい規格です。この規格は、安全衛生のリスクと改善を管理するためのメカニズムを提供します。その地域の予報。 OHSAS 18001規格は、2021年3月に3年後に有効になるのをやめるでしょう。OHSAS18001規格は、新しいISO 45001の開発のための良い参考文献となっています。 、非公式に発生するケースを数えずに。
ISO 45001の利点は明らかです。
より健康でより安全な職場環境を維持する義務のための労働者の保護は、職場で生じる事故や健康問題の数を減らします。このアプローチは、怪我や従業員の病気休暇を減らすのに役立ちます。
リスクの低減。評価、検証、検査、法的審査および事故調査のための適切な行動計画においてリスクを表現するのに役立ちます。
法令順守それは現在の法律を特定し、適用される要件を実行するためのメカニズムを提供します。このようにして、苦情が減り、経済的な影響が避けられます。
管理システムの基盤この規格は、ISO 9001：2015やISO
14001：2015など、すでに改訂された共通の構造を持つ他のISO規格と整合しています。
責任認証は、関係者に職場の安全衛生の問題における会社の責任と責任を示します。
国際標準化機構（ISO）によって策定されたISO 9001：2015規格では、品質管理システムの要件を決定しています。製品やサービスが公的機関または民間企業によって提供されている場合は、その支店を問わず、認証または契約上の目的でインポートします。
国際標準化機構は、170の加盟国に100万を超える企業および組織を含む独立した非政府組織です。 ISOは1947年2月のイギリスでの第二次世界大戦後、世界の標準を調整し統一するために25カ国からの代表者と共に作成されました。
ISO 9001には、管理モデルの要件が含まれています。 ISO 9004はISO 9001の内容を拡張しています。
ISO 9011は、ISO 9001管理システムの監査を実施するための要件とISO 14001の環境管理システムのための要件を詳述しています。
プロセスの質、環境管理、労働者の健康と安全の管理は、企業や組織の成功に影響を与える重要な要素です。しかし、倫理的、道徳的、誠実さ、そして透明性の要因でもありませんか？誠実さと透明性がある組織は、内外の利害関係者のより良いイメージと受け入れを得ます。なぜこの経営は推進されないのですか？おそらく、その適用に対してあまりにも多くの関心があり、おそらくより多くの組織（特に公的または州）においては、腐敗に対する衝動よりもむしろ衝動があります。
それはおそらく頭がおかしいという考えですが、もしそれが作成されれば、透明性と誠実さの基準の欠如または存在は絶対的な不可能、絶対不可能であるため、少なくとも民間企業に何らかの変更があるでしょう。
参考文献
ISO 45001, ISO 45001 Webinar
ISO 9001
