ISO 99999 dla zarządzania uczciwością i
przejrzystością, absolutna utopia?
W marcu 2018
r. Wydano normę ISO 45001, nową normę dotyczącą systemów zarządzania
bezpieczeństwem i higieną pracy, która zastąpiła OHSAS 18001. Norma ta zapewnia
mechanizm zarządzania ryzykiem i poprawą bezpieczeństwa i higieny pracy
prognoza w okolicy. Norma OHSAS 18001 przestanie obowiązywać 3 lata później, w
marcu 2021 r. Norma OHSAS 18001 stanowi dobry punkt odniesienia dla opracowania
nowej normy ISO 45001. Ważne jest, aby pamiętać, że codziennie na świecie 7600
osób umiera z powodu wypadków przy pracy , bez liczenia przypadków, które
występują w nieformalnym.
Korzyści
wynikające z ISO 45001 są oczywiste:
Ochrona
pracowników, obowiązek zachowania zdrowszego i bezpieczniejszego środowiska
pracy, zmniejszenie liczby wypadków i problemów zdrowotnych powstających w
miejscu pracy. Takie podejście powinno pomóc zmniejszyć obrażenia i zwolnienia
chorobowe dla pracowników.
Redukcja
ryzyka, ponieważ pomaga w wyrażeniu ryzyka w odpowiednich planach działania
dotyczących oceny, weryfikacji, inspekcji, przeglądu prawnego i badania
wypadków.
Zgodność z
prawem Zapewnia mechanizm identyfikacji obowiązującego prawodawstwa i wdrażania
obowiązujących wymogów. W ten sposób zmniejszają się skargi, unika się
konsekwencji finansowych.
Baza systemu
zarządzania. Norma ta jest zgodna z innymi normami ISO, takimi jak normy ISO
9001: 2015 i ISO 14001: 2015, które zostały już zmienione i mają wspólną
strukturę.
Odpowiedzialność
Certyfikat pokazuje zainteresowanym stronom odpowiedzialność i zaangażowanie
firmy w kwestiach bezpieczeństwa i higieny pracy.
Norma ISO
9001: 2015 opracowana przez Międzynarodową Organizację Normalizacyjną (ISO)
określa wymagania dla Systemu Zarządzania Jakością, który może być
wykorzystywany do wewnętrznego stosowania przez organizacje, bez Importuj, jeśli
produkt i / lub usługa są świadczone przez organizację publiczną lub prywatną
firmę, niezależnie od jej oddziału, dla jej certyfikacji lub dla celów
umownych.
Międzynarodowa
Organizacja Normalizacyjna jest niezależną organizacją pozarządową, która obejmuje
ponad milion firm i organizacji w 170 krajach członkowskich. ISO powstało po II
wojnie światowej, w lutym 1947 r. W Anglii, a delegaci z 25 krajów koordynowali
i ujednolicali światowe standardy.
ISO 9001
zawiera wymagania modelu zarządzania. ISO 9004 rozszerza treść ISO 9001; ISO
9011 określa wymagania dotyczące przeprowadzania audytów systemu zarządzania
ISO 9001, a także systemu zarządzania środowiskowego ISO 14001.
Jakość
procesów, zarządzanie środowiskiem oraz dbałość o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników
są ważnymi czynnikami wpływającymi na sukces firm i organizacji. Ale czy nie są
to także czynniki etyczne, moralne, uczciwości i przejrzystości? Organizacja, w
której istnieje uczciwość i przejrzystość, ma lepszy wizerunek i akceptację
wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy. Dlaczego to zarządzanie nie jest
promowane? Być może istnieje zbyt wiele interesów przeciwko jego stosowaniu,
być może bardziej w organizacjach (zwłaszcza publicznych lub państwowych),
które są raczej impulsem do korupcji niż uczciwości.
Być może
jest to idea szalona, ale gdyby została stworzona, niektóre zmiany miałyby przynajmniej w
prywatnych firmach, ponieważ publicznie brak lub obecność standardów przejrzystości i uczciwości są prostymi utopiami, niemożliwymi absolutami.
Referencje
ISO 45001, ISO 45001 Webinar
ISO 9001
