ISO 99999 för hantering av ärlighet och
öppenhet, en absolut utopi?
I mars 2018
ISO 45001 standarden nya Ledningssystem för säkerhet och hälsa i arbetet
publicerades, som ersatte OHSAS 18001. Standarden ger mekanismen för att
hantera risker och förbättra hälsa och säkerhet prognosen i området. OHSAS
18001 är inte längre giltigt tre år senare, i mars 2021. 18001 standarden OHSAS
har varit en bra referens för utvecklingen av den nya ISO 45001. Det är viktigt
att komma ihåg att varje dag 7.600 människor i världen dör av olyckor , utan
att räkna de fall som uppstår i informellitet.
Fördelarna
med ISO 45001 är tydliga:
Skydd av
arbetstagare, för skyldigheten att upprätthålla en hälsosammare och säkrare
arbetsmiljö, minska antalet olyckor och hälsoproblem som produceras på
arbetsplatsen. Detta tillvägagångssätt ska bidra till att minska skador och
sjukskrivning för anställda.
Minskning av
risker, eftersom det bidrar till att uttrycka risker i lämpliga handlingsplaner
för utvärdering, kontroll, inspektion, juridisk granskning och olycksutredning.
Juridisk
överensstämmelse Det tillhandahåller mekanismen för identifiering av gällande
lagstiftning och genomförandet av gällande krav. På så sätt reduceras klagomål,
ekonomiska konsekvenser undviks.
Basen av
styrsystemet. Denna standard är i linje med andra ISO-standarder som ISO 9001: 2015
och ISO 14001: 2015, och över och som har gemensam struktur.
Ansvar.
Certifieringen visar de berörda parterna företagets ansvar och engagemang i
frågor som gäller hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.
ISO 9001:
2015 utvecklats av International Organization for Standardization
(Internationella standardiseringsorganisationen (ISO, förkortning på engelska),
fastställer kraven på ett ledningssystem för kvalitet som kan användas för
interna tillämpningen av organisationer, utan Importera om produkten och /
eller tjänsten tillhandahålls av en offentlig organisation eller ett privat
företag, oavsett dess filial, för certifiering eller avtalsenliga.
Den
internationella organisationen för standardisering är en oberoende,
icke-statlig organisation som omfattar mer än en miljon företag och
organisationer i 170 medlemsländer. ISO skapades efter andra världskriget i
februari 1947 i England med delegater från 25 länder för att samordna och
förena världsstandarder.
ISO 9001
innehåller kraven i förvaltningsmodellen. ISO 9004 utökar innehållet i ISO
9001; ISO 9011 beskriver kraven för att genomföra revisioner av ett ISO 9001
styrsystem och även för miljöledningssystemet enligt ISO 14001.
Kvaliteten
på processer, miljöledning och vård av arbetstagares hälsa och säkerhet är
viktiga faktorer som påverkar företag och organisationers framgångar. Men är
inte etiska, moraliska, ärlighet och transparens också? En organisation där det
är ärlighet och öppenhet har en bättre bild och acceptans av interna och
externa intressenter. Varför främjas inte denna förvaltning? Kanske finns det
för många intressen mot dess tillämpning, kanske mer i organisationer (särskilt
offentliga eller statliga) impulsen för korruption snarare än sannolikhet.
Det är en
långsökt idé kanske, men om skapat skulle vissa förändringar vara åtminstone i
privata företag, eftersom offentligt, närvaro eller frånvaro av standarder för
öppenhet och ärlighet är simpe utopier, omöjligt absolut.
Referenser
ISO 45001, ISO 45001 Webinar
ISO 9001
