ISO 99999 für das Management von
Ehrlichkeit und Transparenz Eine absolute Utopie?
Im Jahr 2018
März der ISO 45001-Standard neue Managementsysteme Sicherheit und Gesundheit am
Arbeitsplatz veröffentlicht wurden, die 18001 OHSAS ersetzt Diese Norm stellt
den Mechanismus für das Risikomanagement und die Verbesserung der Gesundheit
und Sicherheit die Vorhersage in der Umgebung. OHSAS 18001 ist nicht mehr
gültig 3 Jahre später, im März 2021. Der OHSAS 18001 Standard eine gute
Referenz für die Entwicklung der neuen ISO 45001 Es ist wichtig gewesen ist,
ist daran zu erinnern, dass jeder Tag 7.600 Menschen weltweit bei Unfällen
sterben ohne die Fälle zu zählen, die in der Informalität auftreten.
Die Vorteile
von ISO 45001 liegen auf der Hand:
Der Schutz
der Arbeitnehmer im Hinblick auf die Verpflichtung, ein gesünderes und
sichereres Arbeitsumfeld zu schaffen, verringert die Zahl der Unfälle und
Gesundheitsprobleme, die am Arbeitsplatz entstehen. Dieser Ansatz soll dazu
beitragen, Verletzungen und Krankenstände für die Mitarbeiter zu verringern.
Risikominderung,
da sie dazu beiträgt, Risiken in geeigneten Aktionsplänen zur Bewertung,
Überprüfung, Überprüfung, rechtlichen Überprüfung und Untersuchung von Unfällen
auszudrücken.
Einhaltung
gesetzlicher Bestimmungen Es bietet den Mechanismus für die Ermittlung der
geltenden Rechtsvorschriften und die Umsetzung der geltenden Anforderungen. Auf
diese Weise werden Reklamationen reduziert, finanzielle Konsequenzen vermieden.
Basis des
Managementsystems. 2015 und ISO 14001: Diese Norm ist mit anderen ISO-Standards
wie ISO 9001 ausgerichtet 2015 und überprüft und eine gemeinsame Struktur
haben.
Verantwortung
Die Zertifizierung zeigt den Interessenten die Verantwortung und das Engagement
des Unternehmens in Fragen des Arbeitsschutzes.
ISO 9001:
2015 entwickelt von der Internationalen Organisation für Normung (International
Organization for Standardization (ISO, Abkürzung in Englisch), legt die
Anforderungen an ein Qualitätsmanagementsystem, das für die interne Anwendung,
die von Organisationen verwendet werden können, ohne Import, wenn das Produkt
und / oder die Dienstleistung von einer öffentlichen Organisation oder einem
privaten Unternehmen, unabhängig von ihrer Branche, zu Zertifizierungs- oder
Vertragszwecken bereitgestellt wird.
Die
Internationale Organisation für Normung ist eine unabhängige
Nichtregierungsorganisation, der mehr als eine Million Unternehmen und
Organisationen in 170 Mitgliedsländern angehören. Die ISO wurde nach dem
Zweiten Weltkrieg im Februar 1947 in England mit Delegierten aus 25 Ländern
gegründet, um die Weltstandards zu koordinieren und zu vereinheitlichen.
ISO 9001
enthält die Anforderungen des Managementmodells. ISO 9004 erweitert den Inhalt
von ISO 9001; ISO 9011 beschreibt die Anforderungen für die Durchführung von
Audits eines ISO 9001-Managementsystems sowie für das Umweltmanagementsystem
nach ISO 14001.
Die Qualität
der Prozesse, das Umweltmanagement und die Sorge um die Gesundheit und
Sicherheit der Arbeitnehmer sind wichtige Faktoren, die den Erfolg von
Unternehmen und Organisationen beeinflussen. Aber sind es nicht auch ethische,
moralische, ehrliche und transparente Faktoren? Eine Organisation, in der es um
Ehrlichkeit und Transparenz geht, hat ein besseres Image und eine bessere
Akzeptanz der internen und externen Stakeholder. Warum wird dieses Management
nicht gefördert? Vielleicht gibt es zu viele Interessen gegen ihre Anwendung,
vielleicht eher in Organisationen (insbesondere in der Öffentlichkeit oder im
Staat) den Impuls zur Korruption als zur Redlichkeit.
Es ist eine
weit hergeholt Idee vielleicht, aber wenn erstellt, würden einige Änderungen
zumindest in privaten Unternehmen sein, da in der Öffentlichkeit, das Fehlen
oder Vorhandensein von Standards der Transparenz und Ehrlichkeit sind Utopien, unmöglich absolut.
Referenzen
ISO 45001, ISO 45001 Webinar
ISO 9001
