ISO 99999 voor het beheer van
eerlijkheid en transparantie, een absolute utopie?
In maart
2018 de ISO 45001 norm nieuwe Management Systems veiligheid en gezondheid op
het werk werd gepubliceerd, die OHSAS 18001. Deze norm beschrijft het
mechanisme voor het beheer van risico's en het verbeteren van de gezondheid en
veiligheid vervangen de voorspelling in het gebied. OHSAS 18001 is niet meer
geldig drie jaar later, in maart 2021. De OHSAS 18001-norm een goede referentie voor de
ontwikkeling van de nieuwe ISO 45001. Het is belangrijk om te onthouden dat
elke dag 7.600 mensen wereldwijd sterven aan ongevallen is geweest , zonder de
gevallen die in informaliteit voorkomen te tellen.
De voordelen
van ISO 45001 zijn duidelijk:
Bescherming
van de werknemers, de verplichting om een werkomgeving gezonder en veiliger te behouden,
vermindering van het aantal ongevallen en de daarmee samenhangende
gezondheidsproblemen op de werkplek. Deze aanpak moet helpen blessures en ziekteverlof
voor werknemers te verminderen.
Vermindering
van risico's, omdat het helpt bij het uitdrukken van risico's in geschikte
actieplannen voor evaluatie, verificatie, inspectie, juridische beoordeling en
onderzoek van ongevallen.
Wettelijke
naleving Het biedt het mechanisme voor de identificatie van de huidige
wetgeving en de implementatie van de toepasselijke vereisten. Op deze manier
worden klachten verminderd, financiële consequenties worden vermeden.
Basis van
het managementsysteem. Deze standaard is uitgelijnd met andere ISO normen ISO
9001: 2015 en ISO 14001: 2015 en beoordeeld en hebben gemeenschappelijke
structuur.
Verantwoordelijkheid.
De certificering toont de belanghebbenden de verantwoordelijkheid en
betrokkenheid van het bedrijf op het gebied van gezondheid en veiligheid op het
werk.
ISO 9001:
2015 is ontwikkeld door de International Organization for Standardization
(International Standardization Organization (ISO, afkorting in het Engels),
bepaalt de eisen voor een kwaliteitsmanagementsysteem dat kan worden gebruikt
voor interne
toepassing
door organisaties, zonder Importeren als het product en / of de dienst wordt
geleverd door een openbare organisatie of een privébedrijf, ongeacht het
filiaal, voor certificering of voor contractuele doeleinden.
De
International Organization for Standardization is een onafhankelijke,
niet-gouvernementele organisatie met meer dan een miljoen bedrijven en
organisaties in 170 aangesloten landen. De ISO is gemaakt na de Tweede
Wereldoorlog, in februari 1947, in Engeland met afgevaardigden uit 25 landen om
de wereldstandaarden te coördineren en te verenigen.
ISO 9001
bevat de vereisten van het managementmodel. ISO 9004 breidt de inhoud van ISO
9001 uit; ISO 9011 beschrijft de vereisten voor het uitvoeren van audits van
een ISO 9001-beheersysteem en ook voor het milieumanagementsysteem van ISO
14001.
De kwaliteit
van processen, milieubeheer en de zorg voor de gezondheid en veiligheid van
werknemers zijn belangrijke factoren die het succes van bedrijven en organisaties
beïnvloeden. Maar zijn ethische, morele, eerlijkheid en transparantiefactoren
ook niet? Een organisatie met eerlijkheid en transparantie heeft een beter
imago en acceptatie van interne en externe belanghebbenden. Waarom wordt dit
management niet gepromoot? Misschien zijn er te veel belangen tegen de
toepassing ervan, misschien meer in organisaties (met name publiek of staat) de
impuls voor corruptie in plaats van eerlijkheid.
Het is een
idee dat misschien gek is, maar als het zou worden gemaakt, zouden sommige
veranderingen in ieder geval in particuliere bedrijven hebben plaatsgevonden,
omdat in het openbaar de afwezigheid of aanwezigheid van normen van
transparantie en eerlijkheid slechts utopieën zijn, onmogelijk absoluut.
Referenties
ISO 45001, ISO 45001 Webinar
ISO 9001
