ISO 99999 per a la Gestió de la
Honestedat i Transparència Una utopia absoluta?
Al març del
2018 es va publicar la Norma ISO 45001, nova norma de Sistemes de Gestió de la
Seguretat i la Salut en el Treball, que va substituir a OHSAS 18001. Aquesta
norma aporta el mecanisme per a la gestió dels riscos de seguretat i salut i
millora la previsió en l'àrea. La norma OHSAS 18001 deixarà de ser vàlida 3
anys després, al març de 2021. La norma OHSAS 18001 ha estat un bon referent
per a l'elaboració de la nova ISO 45001. És important recordar que cada dia al
món moren 7600 persones per accidents laborals , sense comptar els casos que es
presenten a la informalitat.
Els
beneficis d'ISO 45001 són clars:
Protecció
dels treballadors, per l'obligació de mantenir un ambient de treball més
saludable i segur, reduir el nombre d'accidents i els problemes de salut
produïts en el lloc de treball. Aquest enfocament hauria d'ajudar a reduir les
lesions i les baixes per malaltia dels empleats.
Reducció
dels riscos, perquè ajuda a expressar els riscos en plans d'acció adequats per
a l'avaluació, verificació, inspecció, revisió legal i investigació
d'accidents.
Compliment
legal. Aporta el mecanisme per a la identificació de la legislació vigent i la
implementació dels requisits aplicables. D'aquesta manera, es redueixen les
queixes, s'evita conseqüències financeres.
Base del
Sistema de Gestió. Aquesta norma s'alinea amb altres normes ISO com les normes
ISO 9001: 2015 i ISO 14001: 2015, ja revisades i que tenen estructura comuna.
Responsabilitat.
La certificació demostres a les parts interessades la responsabilitat i
compromís de l'empresa en matèria de seguretat i salut en el treball.
La Norma ISO
9001: 2015 elaborada per l'Organització Internacional per a l'Estandardització
(International Standarization Organization (ISO, sigles en anglès), determina
els requisits per a un Sistema de Gestió de la Qualitat, que poden utilitzar-se
per a la seva aplicació interna per les organitzacions, sense de si el producte
i / o servei ho brinda una organització pública o empresa privada, sigui quina
sigui la branca, per a la seva certificació o amb fins contractuals.
L'Organització
Internacional d'Estandardització és un organisme independent, no governamental
que inclou a més d'un milió d'empreses i organitzacions en 170 països membres.
L'ISO va ser creada després de la Segona Guerra Mundial, al febrer de 1947, a
Anglaterra amb delegats de 25 països per coordinar i unificar estàndards
mundials.
L'ISO 9001
conté els requisits del model de gestió. L'ISO 9004 amplia el contingut de la
ISO 9001; la ISO 9011 detalla els requisits per realitzar les auditories d'un
sistema de gestió ISO 9001 i també per al sistema de gestió mediambiental d'ISO
14001.
La qualitat
de processos, la gestió ambiental i la cura de la salut i seguretat dels
treballadors són factors importants que incideixen en l'èxit de les empreses i
organitzacions. Però, ¿no ho són també els factors ètics, morals l'honestedat i
transparència? Una organització on hi hagi honestedat i transparència té millor
imatge i acceptació dels grups d'interès interns i externs. Per què no es
promogui aquesta gestió? Potser hi hagi massa interessos en contra de la seva
aplicació, potser tot més en les organitzacions (especialment públiques o
estatals) l'impuls per la corrupció més que per la probitat.
És una idea
potser desgavellada, però si es creés, alguns canvis hauria almenys en empreses
privades, ja que, en les públiques, l'absència o presència de normes de
transparència i honestedat són utopies, impossibles absoluts.
Referències
ISO 9001
