ISO 99999 para a Gestão da Honestidade
e Transparência, uma utopia absoluta?
Em março de
2018, a ISO 45001 padrão novo de Gestão de Sistemas de Segurança e Saúde no
Trabalho foi publicado, que substituiu OHSAS 18001. Esta norma fornece o
mecanismo para a gestão de riscos e melhorar a saúde e segurança a previsão na
área. OHSAS 18001 não é mais válido três anos depois, em março de 2021. A norma
OHSAS 18001 tem sido uma boa referência para o desenvolvimento da nova ISO
45001. É importante lembrar que todos os dias 7.600 pessoas no mundo morrem de
acidentes , sem contar os casos que ocorrem na informalidade.
Os
benefícios da ISO 45001 são claros:
A proteção
dos trabalhadores, pela obrigação de manter um ambiente de trabalho mais
saudável e seguro, reduz o número de acidentes e problemas de saúde produzidos
no local de trabalho. Essa abordagem deve ajudar a reduzir ferimentos e
licenças médicas para os funcionários.
Redução de
riscos, pois ajuda a expressar riscos em planos de ação apropriados para
avaliação, verificação, inspeção, revisão legal e investigação de acidentes.
Conformidade
legal Fornece o mecanismo para a identificação da legislação atual e a
implementação dos requisitos aplicáveis. Desta forma, as queixas são reduzidas,
as consequências financeiras são evitadas.
Base do
Sistema de Gestão. Esta norma está alinhada com outras normas ISO, como as
normas ISO 9001: 2015 e ISO 14001: 2015, já revisadas e que possuem uma
estrutura comum.
Responsabilidade
A certificação mostra aos interessados a responsabilidade e o comprometimento da empresa
em questões de Saúde e Segurança no trabalho.
A norma ISO
9001: 2015, elaborada pela Organização Internacional de Normalização (ISO),
determina os requisitos para um Sistema de Gestão da Qualidade, que pode ser utilizado
para aplicação interna por organizações, sem Importar se o produto e / ou
serviço for fornecido por uma organização pública ou empresa privada, qualquer
que seja sua filial, para sua certificação ou para fins contratuais.
A
Organização Internacional de Normalização é uma organização não governamental
independente que inclui mais de um milhão de empresas e organizações em 170
países membros. A ISO foi criada após a Segunda Guerra Mundial, em fevereiro de
1947, na Inglaterra, com delegados de 25 países para coordenar e unificar os
padrões mundiais.
A ISO 9001
contém os requisitos do modelo de gerenciamento. A ISO 9004 estende o conteúdo
da ISO 9001; A ISO 9011 detalha os requisitos para a realização de auditorias
de um sistema de gestão ISO 9001 e também para o sistema de gestão ambiental da
ISO 14001.
A qualidade
dos processos, a gestão ambiental e o cuidado com a saúde e a segurança dos
trabalhadores são fatores importantes que afetam o sucesso de empresas e
organizações. Mas também não são fatores éticos, morais, de honestidade e
transparência? Uma organização onde há honestidade e transparência tem uma
melhor imagem e aceitação das partes interessadas internas e externas. Por que
essa gestão não é promovida? Talvez haja muitos interesses contra sua
aplicação, talvez mais nas organizações (especialmente públicas ou estatais) o
impulso para a corrupção em vez de probidade.
É uma idéia
absurda talvez, mas se criou, algumas mudanças seriam pelo menos em empresas
privadas, uma vez que, em público, a ausência ou presença de padrões de
transparência e honestidade são utopias , impossível absoluto.
Referências
ISO 45001, ISO 45001 Webinar
ISO 9001
