ISO 99999 для управління чесністю та прозорістю, абсолютною утопією?

ISO 99999 для управління чесністю та прозорістю, абсолютною утопією?

У березні 2018 року був виданий стандарт ISO 45001, новий стандарт для систем управління безпекою та охороною праці, який замінив OHSAS 18001. Цей стандарт забезпечує механізм управління ризиками для здоров'я та безпеки та покращенням безпеки. прогноз в районі. Стандарт OHSAS 18001 перестане діяти через 3 роки, у березні 2021 року. Стандарт OHSAS 18001 є гарною базою для розробки нового стандарту ISO 45001. Важливо пам'ятати, що щодня в світі 7600 людей гинуть через нещасні випадки на виробництві без урахування випадків, що відбуваються в неформальній сфері.

Переваги ISO 45001 зрозумілі:

Захист працівників, зобов'язання підтримувати здоровіше і безпечніше робоче середовище, скорочувати кількість нещасних випадків і проблеми зі здоров'ям, що виникають на робочому місці. Такий підхід допомагає зменшити кількість поранень і відпустку з хвороби для співробітників.

Скорочення ризиків, тому що це допомагає виразити ризики у відповідних планах дій для оцінки, перевірки, інспекції, юридичного огляду та розслідування аварії.

Дотримання законодавства Він надає механізм для визначення чинного законодавства та впровадження відповідних вимог. Таким чином, скарги зменшуються, фінансові наслідки уникаються.

База системи управління. Цей стандарт узгоджується з іншими стандартами ISO, такими як стандарти ISO 9001: 2015 та ISO 14001: 2015, які вже переглянуті та мають спільну структуру.

Відповідальність Сертифікація показує зацікавленим сторонам відповідальність та відданість компанії у питаннях охорони здоров'я та безпеки праці.

Стандарт ISO 9001: 2015, розроблений Міжнародною організацією зі стандартизації (ISO), визначає вимоги до системи управління якістю, які можуть бути використані для внутрішнього застосування організаціями, без Імпорт, якщо продукт та / або послуга надається громадською організацією або приватною компанією, незалежно від її філії, для її сертифікації або для цілей контракту.

Міжнародна організація зі стандартизації є незалежною неурядовою організацією, до якої входять понад мільйон компаній і організацій у 170 країнах-членах. ISO був створений після Другої світової війни, у лютому 1947 року, в Англії з делегатами з 25 країн, які координували і уніфікували світові стандарти.

ISO 9001 містить вимоги моделі управління. ISO 9004 розширює зміст ISO 9001; ISO 9011 детально описує вимоги щодо проведення аудиту системи управління ISO 9001, а також системи екологічного менеджменту ISO 14001.

Якість процесів, управління навколишнім середовищем та турбота про здоров'я та безпеку працівників є важливими факторами, що впливають на успіх компаній та організацій. Але чи не є також етичні, моральні, чесність і прозорість? Організація, де існує чесність і прозорість, має кращий імідж і прийняття внутрішніх і зовнішніх зацікавлених сторін. Чому не керується цим керівництвом? Можливо, існує занадто багато інтересів проти його застосування, можливо, більше в організаціях (особливо державних або державних) імпульс до корупції, а не чесність.

Це ідея, можливо, божевільна, але якщо б вона була створена, то деякі зміни мали б принаймні в приватних компаніях, оскільки, публічно, відсутність або наявність стандартів прозорості і чесності є простими утопіями, неможливими абсолютами.

Список літератури

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001

Mutlak bir ütopya olan Dürüstlük ve Şeffaflık Yönetimi için ISO 99999?

Mutlak bir ütopya olan Dürüstlük ve Şeffaflık Yönetimi için ISO 99999?

Mart 2018'de OHSAS 18001'in yerine geçen İş Sağlığı ve Güvenliği Sistemlerinde yeni bir standart olan ISO 45001 Standardı yayınlanmıştır. Bu standart, Sağlık ve Güvenlik risklerinin ve iyileştirilmesinin yönetimi için mekanizma sağlamaktadır. Alandaki hava tahmini. OHSAS 18001 standardı, 2021 Mart'ında 3 yıl sonra geçerli olmayacaktır. OHSAS 18001 standardı, yeni ISO 45001'in geliştirilmesi için iyi bir referans olmuştur. Dünyada her gün 7600 kişinin iş kazaları nedeniyle öldüğünü hatırlamak önemlidir. , kayıt dışılıkta meydana gelen olayları saymadan.

ISO 45001'in avantajları açıktır:

İşçilerin korunması, daha sağlıklı ve daha güvenli bir çalışma ortamı sağlama zorunluluğu nedeniyle, işyerinde üretilen kaza ve sağlık sorunlarını azaltın. Bu yaklaşım, çalışanların yaralanmalarını ve hastalık iznini azaltmaya yardımcı olmalıdır.

Risklerin azaltılması, değerlendirme, doğrulama, inceleme, yasal inceleme ve kaza soruşturması için uygun eylem planlarında risklerin ifade edilmesine yardımcı olur.

Yasal uygunluk Mevcut mevzuatın tanımlanması ve uygulanabilir şartların uygulanması için mekanizma sağlar. Bu sayede şikayetler azalmakta, finansal sonuçlardan kaçınılmaktadır.

Yönetim Sisteminin Temeli. Bu standart, hali hazırda gözden geçirilmiş ve ortak bir yapıya sahip olan ISO 9001: 2015 ve ISO 14001: 2015 standartları gibi diğer ISO standartlarıyla uyumludur.

Sorumluluk. Belgelendirme ilgili taraflara şirketin İş Sağlığı ve Güvenliği konularında sorumluluk ve taahhütlerini gösterir.

Uluslararası Standardizasyon Örgütü (ISO) tarafından hazırlanan ISO 9001: 2015 standardı, kurumlar tarafından iç başvuru için kullanılabilecek bir Kalite Yönetim Sisteminin gerekliliklerini belirler. Ürün ve / veya hizmet, şubesi ne olursa olsun, bir kamu kuruluşu veya özel şirket tarafından belgelenmesi veya sözleşmeden doğan amaçlar için sağlanıyorsa ithalat.

Uluslararası Standardizasyon Örgütü, 170 üye ülkede bir milyondan fazla şirket ve kuruluşu içeren bağımsız, sivil toplum kuruluşudur. ISO, İkinci Dünya Savaşı'ndan sonra, Şubat 1947'de, İngiltere'de 25 ülkeden delegelerle dünya standartlarını koordine etmek ve birleştirmek için kuruldu.

ISO 9001, yönetim modelinin gereksinimlerini içerir. ISO 9004, ISO 9001'in içeriğini genişletir; ISO 9011, ISO 9001 yönetim sisteminin denetimlerinin yapılması ve ayrıca ISO 14001 çevre yönetim sistemi için gereklilikleri detaylandırır.

Süreçlerin kalitesi, çevre yönetimi ve çalışanların sağlık ve güvenliğinin bakımı, şirketlerin ve organizasyonların başarısını etkileyen önemli faktörlerdir. Fakat etik, ahlaki, dürüstlük ve şeffaflık faktörleri de değil midir? Dürüstlük ve şeffaflığın olduğu bir organizasyonun, iç ve dış paydaşların daha iyi bir imajı ve kabulü vardır. Bu yönetim neden desteklenmiyor? Belki de uygulamasına karşı çok fazla ilgi var, belki daha fazla kuruluşta (özellikle kamu veya devlet), yolsuzluk dürtüsünden ziyade.

Bu belki de çılgınca bir fikir, ancak yaratılmış olsaydı, bazı değişikliklerin en azından özel şirketlerde olması gerekirdi, çünkü kamuda şeffaflık ve dürüstlük standartlarının yokluğu ya da varlığı mutlak ütopyalardı, imkansız mutlaktı.

Referanslar

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001

ISO 99999 för hantering av ärlighet och öppenhet, en absolut utopi?

ISO 99999 för hantering av ärlighet och öppenhet, en absolut utopi?

I mars 2018 ISO 45001 standarden nya Ledningssystem för säkerhet och hälsa i arbetet publicerades, som ersatte OHSAS 18001. Standarden ger mekanismen för att hantera risker och förbättra hälsa och säkerhet prognosen i området. OHSAS 18001 är inte längre giltigt tre år senare, i mars 2021. 18001 standarden OHSAS har varit en bra referens för utvecklingen av den nya ISO 45001. Det är viktigt att komma ihåg att varje dag 7.600 människor i världen dör av olyckor , utan att räkna de fall som uppstår i informellitet.

Fördelarna med ISO 45001 är tydliga:

Skydd av arbetstagare, för skyldigheten att upprätthålla en hälsosammare och säkrare arbetsmiljö, minska antalet olyckor och hälsoproblem som produceras på arbetsplatsen. Detta tillvägagångssätt ska bidra till att minska skador och sjukskrivning för anställda.

Minskning av risker, eftersom det bidrar till att uttrycka risker i lämpliga handlingsplaner för utvärdering, kontroll, inspektion, juridisk granskning och olycksutredning.

Juridisk överensstämmelse Det tillhandahåller mekanismen för identifiering av gällande lagstiftning och genomförandet av gällande krav. På så sätt reduceras klagomål, ekonomiska konsekvenser undviks.

Basen av styrsystemet. Denna standard är i linje med andra ISO-standarder som ISO 9001: 2015 och ISO 14001: 2015, och över och som har gemensam struktur.

Ansvar. Certifieringen visar de berörda parterna företagets ansvar och engagemang i frågor som gäller hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.

ISO 9001: 2015 utvecklats av International Organization for Standardization (Internationella standardiseringsorganisationen (ISO, förkortning på engelska), fastställer kraven på ett ledningssystem för kvalitet som kan användas för interna tillämpningen av organisationer, utan Importera om produkten och / eller tjänsten tillhandahålls av en offentlig organisation eller ett privat företag, oavsett dess filial, för certifiering eller avtalsenliga.

Den internationella organisationen för standardisering är en oberoende, icke-statlig organisation som omfattar mer än en miljon företag och organisationer i 170 medlemsländer. ISO skapades efter andra världskriget i februari 1947 i England med delegater från 25 länder för att samordna och förena världsstandarder.

ISO 9001 innehåller kraven i förvaltningsmodellen. ISO 9004 utökar innehållet i ISO 9001; ISO 9011 beskriver kraven för att genomföra revisioner av ett ISO 9001 styrsystem och även för miljöledningssystemet enligt ISO 14001.

Kvaliteten på processer, miljöledning och vård av arbetstagares hälsa och säkerhet är viktiga faktorer som påverkar företag och organisationers framgångar. Men är inte etiska, moraliska, ärlighet och transparens också? En organisation där det är ärlighet och öppenhet har en bättre bild och acceptans av interna och externa intressenter. Varför främjas inte denna förvaltning? Kanske finns det för många intressen mot dess tillämpning, kanske mer i organisationer (särskilt offentliga eller statliga) impulsen för korruption snarare än sannolikhet.

Det är en långsökt idé kanske, men om skapat skulle vissa förändringar vara åtminstone i privata företag, eftersom offentligt, närvaro eller frånvaro av standarder för öppenhet och ärlighet är simpe utopier, omöjligt absolut.

Referenser

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001

ISO 99999 для управления честностью и прозрачностью, абсолютная утопия.

ISO 99999 для управления честностью и прозрачностью, абсолютная утопия.

В марте 2018 года был выпущен стандарт ISO 45001, новый стандарт для систем управления безопасностью и здоровьем на рабочем месте, который заменил OHSAS 18001. Этот стандарт обеспечивает механизм управления рисками для здоровья и безопасности и улучшения прогноз в районе. Стандарт OHSAS 18001 перестанет действовать через 3 года, в марте 2021 года. Стандарт OHSAS 18001 послужил хорошим ориентиром для разработки нового ISO 45001. Важно помнить, что каждый день в мире 7600 человек умирает из-за несчастных случаев на производстве. без учета случаев, которые происходят в неформальной обстановке.

Преимущества ISO 45001 очевидны:

Защита работников, поскольку они обязаны поддерживать более здоровую и безопасную рабочую среду, сокращают количество несчастных случаев и проблем со здоровьем, возникающих на рабочем месте. Такой подход должен помочь снизить травматизм и отпуск по болезни для сотрудников.

Снижение рисков, потому что это помогает выразить риски в соответствующих планах действий по оценке, проверке, проверке, юридическому обзору и расследованию несчастных случаев.

Соблюдение законодательства Он обеспечивает механизм идентификации действующего законодательства и выполнения применимых требований. Таким образом, жалобы уменьшаются, финансовые последствия исключаются.

Основа системы управления. Этот стандарт соответствует другим стандартам ISO, таким как стандарты ISO 9001: 2015 и ISO 14001: 2015, уже пересмотренным и имеющим общую структуру.

Ответственность. Сертификация показывает заинтересованным сторонам ответственность и приверженность компании в вопросах здоровья и безопасности на работе.

Стандарт ISO 9001: 2015, разработанный Международной организацией по стандартизации (ISO), определяет требования к Системе управления качеством, которая может использоваться организациями для внутреннего применения без Импорт, если продукт и / или услуга предоставляется общественной организацией или частной компанией, независимо от ее филиала, для ее сертификации или для договорных целей.

Международная организация по стандартизации является независимой неправительственной организацией, в которую входят более миллиона компаний и организаций в 170 странах-членах. ИСО была создана после Второй мировой войны, в феврале 1947 года, в Англии с участием делегатов из 25 стран для координации и унификации мировых стандартов.

ISO 9001 содержит требования модели управления. ISO 9004 расширяет содержание ISO 9001; ISO 9011 детализирует требования для проведения аудитов системы менеджмента ISO 9001, а также для системы менеджмента окружающей среды ISO 14001.

Качество процессов, экологический менеджмент и забота о здоровье и безопасности работников являются важными факторами, которые влияют на успех компаний и организаций. Но не являются ли этические, моральные, честные и прозрачные факторы тоже? Организация, в которой есть честность и прозрачность, имеет лучший имидж и признание внутренних и внешних заинтересованных сторон. Почему это руководство не продвигается? Возможно, существует слишком много интересов против его применения, возможно, больше в организациях (особенно государственных или государственных) скорее импульс коррупции, чем честности.

Эта идея, возможно, сумасшедшая, но если бы она была создана, некоторые изменения произошли бы, по крайней мере, в частных компаниях, поскольку на публике отсутствие или наличие стандартов прозрачности и честности - это простые утопии, невозможные абсолютные.

ссылки

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001

ISO 99999 para a Gestão da Honestidade e Transparência, uma utopia absoluta?

ISO 99999 para a Gestão da Honestidade e Transparência, uma utopia absoluta?

Em março de 2018, a ISO 45001 padrão novo de Gestão de Sistemas de Segurança e Saúde no Trabalho foi publicado, que substituiu OHSAS 18001. Esta norma fornece o mecanismo para a gestão de riscos e melhorar a saúde e segurança a previsão na área. OHSAS 18001 não é mais válido três anos depois, em março de 2021. A norma OHSAS 18001 tem sido uma boa referência para o desenvolvimento da nova ISO 45001. É importante lembrar que todos os dias 7.600 pessoas no mundo morrem de acidentes , sem contar os casos que ocorrem na informalidade.

Os benefícios da ISO 45001 são claros:

A proteção dos trabalhadores, pela obrigação de manter um ambiente de trabalho mais saudável e seguro, reduz o número de acidentes e problemas de saúde produzidos no local de trabalho. Essa abordagem deve ajudar a reduzir ferimentos e licenças médicas para os funcionários.

Redução de riscos, pois ajuda a expressar riscos em planos de ação apropriados para avaliação, verificação, inspeção, revisão legal e investigação de acidentes.

Conformidade legal Fornece o mecanismo para a identificação da legislação atual e a implementação dos requisitos aplicáveis. Desta forma, as queixas são reduzidas, as consequências financeiras são evitadas.

Base do Sistema de Gestão. Esta norma está alinhada com outras normas ISO, como as normas ISO 9001: 2015 e ISO 14001: 2015, já revisadas e que possuem uma estrutura comum.

Responsabilidade A certificação mostra aos interessados ​​a responsabilidade e o comprometimento da empresa em questões de Saúde e Segurança no trabalho.

A norma ISO 9001: 2015, elaborada pela Organização Internacional de Normalização (ISO), determina os requisitos para um Sistema de Gestão da Qualidade, que pode ser utilizado para aplicação interna por organizações, sem Importar se o produto e / ou serviço for fornecido por uma organização pública ou empresa privada, qualquer que seja sua filial, para sua certificação ou para fins contratuais.

A Organização Internacional de Normalização é uma organização não governamental independente que inclui mais de um milhão de empresas e organizações em 170 países membros. A ISO foi criada após a Segunda Guerra Mundial, em fevereiro de 1947, na Inglaterra, com delegados de 25 países para coordenar e unificar os padrões mundiais.

A ISO 9001 contém os requisitos do modelo de gerenciamento. A ISO 9004 estende o conteúdo da ISO 9001; A ISO 9011 detalha os requisitos para a realização de auditorias de um sistema de gestão ISO 9001 e também para o sistema de gestão ambiental da ISO 14001.

A qualidade dos processos, a gestão ambiental e o cuidado com a saúde e a segurança dos trabalhadores são fatores importantes que afetam o sucesso de empresas e organizações. Mas também não são fatores éticos, morais, de honestidade e transparência? Uma organização onde há honestidade e transparência tem uma melhor imagem e aceitação das partes interessadas internas e externas. Por que essa gestão não é promovida? Talvez haja muitos interesses contra sua aplicação, talvez mais nas organizações (especialmente públicas ou estatais) o impulso para a corrupção em vez de probidade.

É uma idéia absurda talvez, mas se criou, algumas mudanças seriam pelo menos em empresas privadas, uma vez que, em público, a ausência ou presença de padrões de transparência e honestidade são utopias , impossível absoluto.

Referências

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001

ISO 99999 dla zarządzania uczciwością i przejrzystością, absolutna utopia?

ISO 99999 dla zarządzania uczciwością i przejrzystością, absolutna utopia?

W marcu 2018 r. Wydano normę ISO 45001, nową normę dotyczącą systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, która zastąpiła OHSAS 18001. Norma ta zapewnia mechanizm zarządzania ryzykiem i poprawą bezpieczeństwa i higieny pracy prognoza w okolicy. Norma OHSAS 18001 przestanie obowiązywać 3 lata później, w marcu 2021 r. Norma OHSAS 18001 stanowi dobry punkt odniesienia dla opracowania nowej normy ISO 45001. Ważne jest, aby pamiętać, że codziennie na świecie 7600 osób umiera z powodu wypadków przy pracy , bez liczenia przypadków, które występują w nieformalnym.

Korzyści wynikające z ISO 45001 są oczywiste:

Ochrona pracowników, obowiązek zachowania zdrowszego i bezpieczniejszego środowiska pracy, zmniejszenie liczby wypadków i problemów zdrowotnych powstających w miejscu pracy. Takie podejście powinno pomóc zmniejszyć obrażenia i zwolnienia chorobowe dla pracowników.

Redukcja ryzyka, ponieważ pomaga w wyrażeniu ryzyka w odpowiednich planach działania dotyczących oceny, weryfikacji, inspekcji, przeglądu prawnego i badania wypadków.

Zgodność z prawem Zapewnia mechanizm identyfikacji obowiązującego prawodawstwa i wdrażania obowiązujących wymogów. W ten sposób zmniejszają się skargi, unika się konsekwencji finansowych.

Baza systemu zarządzania. Norma ta jest zgodna z innymi normami ISO, takimi jak normy ISO 9001: 2015 i ISO 14001: 2015, które zostały już zmienione i mają wspólną strukturę.

Odpowiedzialność Certyfikat pokazuje zainteresowanym stronom odpowiedzialność i zaangażowanie firmy w kwestiach bezpieczeństwa i higieny pracy.

Norma ISO 9001: 2015 opracowana przez Międzynarodową Organizację Normalizacyjną (ISO) określa wymagania dla Systemu Zarządzania Jakością, który może być wykorzystywany do wewnętrznego stosowania przez organizacje, bez Importuj, jeśli produkt i / lub usługa są świadczone przez organizację publiczną lub prywatną firmę, niezależnie od jej oddziału, dla jej certyfikacji lub dla celów umownych.

Międzynarodowa Organizacja Normalizacyjna jest niezależną organizacją pozarządową, która obejmuje ponad milion firm i organizacji w 170 krajach członkowskich. ISO powstało po II wojnie światowej, w lutym 1947 r. W Anglii, a delegaci z 25 krajów koordynowali i ujednolicali światowe standardy.

ISO 9001 zawiera wymagania modelu zarządzania. ISO 9004 rozszerza treść ISO 9001; ISO 9011 określa wymagania dotyczące przeprowadzania audytów systemu zarządzania ISO 9001, a także systemu zarządzania środowiskowego ISO 14001.

Jakość procesów, zarządzanie środowiskiem oraz dbałość o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników są ważnymi czynnikami wpływającymi na sukces firm i organizacji. Ale czy nie są to także czynniki etyczne, moralne, uczciwości i przejrzystości? Organizacja, w której istnieje uczciwość i przejrzystość, ma lepszy wizerunek i akceptację wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy. Dlaczego to zarządzanie nie jest promowane? Być może istnieje zbyt wiele interesów przeciwko jego stosowaniu, być może bardziej w organizacjach (zwłaszcza publicznych lub państwowych), które są raczej impulsem do korupcji niż uczciwości.

Być może jest to idea szalona, ​​ale gdyby została stworzona, niektóre zmiany miałyby przynajmniej w prywatnych firmach, ponieważ publicznie brak lub obecność standardów przejrzystości i uczciwości są prostymi utopiami, niemożliwymi absolutami.

Referencje

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001

ISO 99999 per la gestione dell'onestà e della trasparenza, un'utopia assoluta?

ISO 99999 per la gestione dell'onestà e della trasparenza, un'utopia assoluta?

Nel marzo 2018 è stato emesso lo standard ISO 45001, un nuovo standard per i sistemi di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro, che ha sostituito OHSAS 18001. Questo standard fornisce il meccanismo per la gestione dei rischi e del miglioramento della salute e sicurezza. la previsione nella zona. Lo standard OHSAS 18001 cesserà di essere valido 3 anni dopo, nel marzo 2021. Lo standard OHSAS 18001 è stato un buon riferimento per lo sviluppo della nuova ISO 45001. È importante ricordare che ogni giorno nel mondo 7600 persone muoiono a causa di incidenti sul lavoro , senza contare i casi che si verificano nell'informalità.

I vantaggi della ISO 45001 sono chiari:

Protezione dei lavoratori, per l'obbligo di mantenere un ambiente di lavoro più sano e più sicuro, ridurre il numero di incidenti e problemi di salute prodotti sul posto di lavoro. Questo approccio dovrebbe aiutare a ridurre gli infortuni e le assenze per malattia dei dipendenti.

Riduzione dei rischi, poiché aiuta ad esprimere i rischi in appropriati piani d'azione per la valutazione, la verifica, l'ispezione, la revisione legale e le inchieste sugli incidenti.

Conformità legale Fornisce il meccanismo per l'identificazione della legislazione vigente e l'implementazione dei requisiti applicabili. In questo modo, i reclami sono ridotti, le conseguenze finanziarie sono evitate.

Base del sistema di gestione. Questo standard è allineato con altri standard ISO come gli standard ISO 9001: 2015 e ISO 14001: 2015, già revisionati e con una struttura comune.

Responsabilità. La certificazione mostra alle parti interessate la responsabilità e l'impegno dell'azienda in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Lo standard ISO 9001: 2015 elaborato dall'International Organization for Standardization (ISO), determina i requisiti per un sistema di gestione della qualità, che può essere utilizzato per l'applicazione interna da parte delle organizzazioni, senza Importare se il prodotto e / o il servizio è fornito da un'organizzazione pubblica o società privata, qualunque sia la sua succursale, per la sua certificazione o per scopi contrattuali.

L'Organizzazione internazionale per la standardizzazione è un'organizzazione indipendente non governativa che comprende oltre un milione di aziende e organizzazioni in 170 paesi membri. L'ISO è stato creato dopo la seconda guerra mondiale, nel febbraio 1947, in Inghilterra con delegati provenienti da 25 paesi per coordinare e unificare gli standard mondiali.

ISO 9001 contiene i requisiti del modello di gestione. ISO 9004 estende il contenuto di ISO 9001; La norma ISO 9011 specifica i requisiti per lo svolgimento degli audit di un sistema di gestione ISO 9001 e anche per il sistema di gestione ambientale ISO 14001.

La qualità dei processi, la gestione ambientale e la cura della salute e della sicurezza dei lavoratori sono fattori importanti che influenzano il successo di aziende e organizzazioni. Ma non sono anche fattori etici, morali, di onestà e trasparenza? Un'organizzazione in cui vi è onestà e trasparenza ha un'immagine e un'accettazione migliori delle parti interessate interne ed esterne. Perché questa gestione non è promossa? Forse ci sono troppi interessi contro la sua applicazione, forse più nelle organizzazioni (soprattutto pubbliche o statali), l'impulso alla corruzione piuttosto che la probità.

È un'idea forse pazzesca, ma se venisse creata, alcuni cambiamenti sarebbero almeno nelle aziende private, poiché, in pubblico, l'assenza o la presenza di standard di trasparenza e onestà sono le utopie, l'assoluto impossibile.

Riferimenti

  

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001

ISO 99999 for the Management of Honesty and Transparency, an absolute utopia?

ISO 99999 for the Management of Honesty and Transparency, an absolute utopia?

In March 2018 the ISO 45001 Standard was issued, a new standard for Safety and Health at Work Management Systems, which replaced OHSAS 18001. This standard provides the mechanism for the management of Health and Safety risks and improvement the forecast in the area. The OHSAS 18001 standard will cease to be valid 3 years later, in March 2021. The OHSAS 18001 standard has been a good reference for the development of the new ISO 45001. It is important to remember that every day in the world 7600 people die due to work accidents , without counting the cases that occur in informality.

The benefits of ISO 45001 are clear:

Protection of workers, for the obligation to maintain a healthier and safer work environment, reduce the number of accidents and health problems produced in the workplace. This approach should help reduce injuries and sick leave for employees.

Reduction of risks, because it helps to express risks in appropriate action plans for evaluation, verification, inspection, legal review and accident investigation.

Legal compliance. It provides the mechanism for the identification of the current legislation and the implementation of the applicable requirements. In this way, complaints are reduced, financial consequences are avoided.

Base of the Management System. This standard is aligned with other ISO standards such as the ISO 9001: 2015 and ISO 14001: 2015 standards, already revised and that have a common structure.

Responsibility. The certification shows the interested parties the responsibility and commitment of the company in matters of Health and Safety at work.

The ISO 9001: 2015 standard elaborated by the International Organization for Standardization (ISO), determines the requirements for a Quality Management System, which can be used for internal application by organizations, without Import if the product and / or service is provided by a public organization or private company, whatever its branch, for its certification or for contractual purposes.

The International Organization for Standardization is an independent, non-governmental organization that includes more than one million companies and organizations in 170 member countries. The ISO was created after the Second World War, in February 1947, in England with delegates from 25 countries to coordinate and unify world standards.

ISO 9001 contains the requirements of the management model. ISO 9004 extends the content of ISO 9001; ISO 9011 details the requirements for conducting audits of an ISO 9001 management system and also for the environmental management system of ISO 14001.

The quality of processes, environmental management and the care of the health and safety of workers are important factors that affect the success of companies and organizations. But are not ethical, moral, honesty and transparency factors also? An organization where there is honesty and transparency has a better image and acceptance of internal and external stakeholders. Why is not this management promoted? Perhaps there are too many interests against its application, perhaps more in organizations (especially public or state) the impulse for corruption rather than probity.

It is an idea perhaps crazy, but if it were created, some changes would have at least in private companies, since, in public, the absence or presence of standards of transparency and honesty are simpe utopias, impossible absolute.

References

  

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001

ISO 99999 untuk Manajemen Kejujuran dan Transparansi Sebuah utopia mutlak?

ISO 99999 untuk Manajemen Kejujuran dan Transparansi Sebuah utopia mutlak?

Pada bulan Maret 2018 Standar ISO 45001 dikeluarkan, standar baru untuk Keselamatan dan Kesehatan di Sistem Manajemen Kerja, yang menggantikan OHSAS 18001. Standar ini menyediakan mekanisme untuk manajemen risiko dan peningkatan Kesehatan dan Keselamatan perkiraan di daerah tersebut. Standar OHSAS 18001 akan berhenti berlaku 3 tahun kemudian, pada bulan Maret 2021. Standar OHSAS 18001 telah menjadi referensi yang baik untuk pengembangan ISO 45001 baru. Penting untuk diingat bahwa setiap hari di dunia 7600 orang meninggal karena kecelakaan kerja , tanpa menghitung kasus-kasus yang terjadi di informalitas.

Manfaat ISO 45001 jelas:

Perlindungan pekerja, untuk kewajiban menjaga lingkungan kerja yang lebih sehat dan lebih aman, mengurangi jumlah kecelakaan dan masalah kesehatan yang dihasilkan di tempat kerja. Pendekatan ini harus membantu mengurangi cedera dan cuti sakit bagi karyawan.

Pengurangan risiko, karena membantu mengungkapkan risiko dalam rencana tindakan yang tepat untuk evaluasi, verifikasi, inspeksi, tinjauan hukum, dan investigasi kecelakaan.

Kepatuhan hukum Ini menyediakan mekanisme untuk mengidentifikasi undang-undang saat ini dan implementasi persyaratan yang berlaku. Dengan cara ini, keluhan berkurang, konsekuensi keuangan dihindari.

Basis Sistem Manajemen. Standar ini selaras dengan standar ISO lainnya seperti standar ISO 9001: 2015 dan ISO 14001: 2015, telah direvisi dan memiliki struktur yang sama.

Tanggung jawab Sertifikasi menunjukkan kepada pihak yang berkepentingan tanggung jawab dan komitmen perusahaan dalam hal Kesehatan dan Keselamatan di tempat kerja.

Standar ISO 9001: 2015 yang dielaborasi oleh Organisasi Internasional untuk Standarisasi (ISO), menentukan persyaratan untuk Sistem Manajemen Mutu, yang dapat digunakan untuk aplikasi internal oleh organisasi, tanpa Impor jika produk dan / atau layanan disediakan oleh organisasi publik atau perusahaan swasta, apa pun cabangnya, untuk sertifikasi atau untuk tujuan kontrak.

Organisasi Internasional untuk Standardisasi adalah organisasi non-pemerintah independen yang mencakup lebih dari satu juta perusahaan dan organisasi di 170 negara anggota. ISO dibuat setelah Perang Dunia Kedua, pada Februari 1947, di Inggris dengan delegasi dari 25 negara untuk mengoordinasikan dan menyatukan standar dunia.

ISO 9001 berisi persyaratan model manajemen. ISO 9004 memperluas konten ISO 9001; ISO 9011 merinci persyaratan untuk melakukan audit sistem manajemen ISO 9001 dan juga untuk sistem manajemen lingkungan ISO 14001.

Kualitas proses, manajemen lingkungan dan perawatan kesehatan dan keselamatan pekerja adalah faktor penting yang mempengaruhi keberhasilan perusahaan dan organisasi. Tetapi bukankah faktor etika, moral, kejujuran, dan transparansi juga? Organisasi di mana ada kejujuran dan transparansi memiliki citra dan penerimaan yang lebih baik dari pemangku kepentingan internal dan eksternal. Mengapa manajemen ini tidak dipromosikan? Mungkin ada terlalu banyak kepentingan terhadap penerapannya, mungkin lebih pada organisasi (terutama publik atau negara) dorongan untuk korupsi daripada kejujuran.

Ini adalah ide yang mungkin gila, tetapi jika itu dibuat, beberapa perubahan akan memiliki setidaknya di perusahaan swasta, karena, di depan umum, tidak adanya atau adanya standar transparansi dan kejujuran adalah utopia , mustahil mutlak.

Referensi

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001