ISO 99999 för hantering av ärlighet och öppenhet, en absolut utopi?

ISO 99999 för hantering av ärlighet och öppenhet, en absolut utopi?

I mars 2018 ISO 45001 standarden nya Ledningssystem för säkerhet och hälsa i arbetet publicerades, som ersatte OHSAS 18001. Standarden ger mekanismen för att hantera risker och förbättra hälsa och säkerhet prognosen i området. OHSAS 18001 är inte längre giltigt tre år senare, i mars 2021. 18001 standarden OHSAS har varit en bra referens för utvecklingen av den nya ISO 45001. Det är viktigt att komma ihåg att varje dag 7.600 människor i världen dör av olyckor , utan att räkna de fall som uppstår i informellitet.

Fördelarna med ISO 45001 är tydliga:

Skydd av arbetstagare, för skyldigheten att upprätthålla en hälsosammare och säkrare arbetsmiljö, minska antalet olyckor och hälsoproblem som produceras på arbetsplatsen. Detta tillvägagångssätt ska bidra till att minska skador och sjukskrivning för anställda.

Minskning av risker, eftersom det bidrar till att uttrycka risker i lämpliga handlingsplaner för utvärdering, kontroll, inspektion, juridisk granskning och olycksutredning.

Juridisk överensstämmelse Det tillhandahåller mekanismen för identifiering av gällande lagstiftning och genomförandet av gällande krav. På så sätt reduceras klagomål, ekonomiska konsekvenser undviks.

Basen av styrsystemet. Denna standard är i linje med andra ISO-standarder som ISO 9001: 2015 och ISO 14001: 2015, och över och som har gemensam struktur.

Ansvar. Certifieringen visar de berörda parterna företagets ansvar och engagemang i frågor som gäller hälsa och säkerhet på arbetsplatsen.

ISO 9001: 2015 utvecklats av International Organization for Standardization (Internationella standardiseringsorganisationen (ISO, förkortning på engelska), fastställer kraven på ett ledningssystem för kvalitet som kan användas för interna tillämpningen av organisationer, utan Importera om produkten och / eller tjänsten tillhandahålls av en offentlig organisation eller ett privat företag, oavsett dess filial, för certifiering eller avtalsenliga.

Den internationella organisationen för standardisering är en oberoende, icke-statlig organisation som omfattar mer än en miljon företag och organisationer i 170 medlemsländer. ISO skapades efter andra världskriget i februari 1947 i England med delegater från 25 länder för att samordna och förena världsstandarder.

ISO 9001 innehåller kraven i förvaltningsmodellen. ISO 9004 utökar innehållet i ISO 9001; ISO 9011 beskriver kraven för att genomföra revisioner av ett ISO 9001 styrsystem och även för miljöledningssystemet enligt ISO 14001.

Kvaliteten på processer, miljöledning och vård av arbetstagares hälsa och säkerhet är viktiga faktorer som påverkar företag och organisationers framgångar. Men är inte etiska, moraliska, ärlighet och transparens också? En organisation där det är ärlighet och öppenhet har en bättre bild och acceptans av interna och externa intressenter. Varför främjas inte denna förvaltning? Kanske finns det för många intressen mot dess tillämpning, kanske mer i organisationer (särskilt offentliga eller statliga) impulsen för korruption snarare än sannolikhet.

Det är en långsökt idé kanske, men om skapat skulle vissa förändringar vara åtminstone i privata företag, eftersom offentligt, närvaro eller frånvaro av standarder för öppenhet och ärlighet är simpe utopier, omöjligt absolut.

Referenser

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001

ISO 99999 for the Management of Honesty and Transparency, an absolute utopia?

ISO 99999 for the Management of Honesty and Transparency, an absolute utopia?

In March 2018 the ISO 45001 Standard was issued, a new standard for Safety and Health at Work Management Systems, which replaced OHSAS 18001. This standard provides the mechanism for the management of Health and Safety risks and improvement the forecast in the area. The OHSAS 18001 standard will cease to be valid 3 years later, in March 2021. The OHSAS 18001 standard has been a good reference for the development of the new ISO 45001. It is important to remember that every day in the world 7600 people die due to work accidents , without counting the cases that occur in informality.

The benefits of ISO 45001 are clear:

Protection of workers, for the obligation to maintain a healthier and safer work environment, reduce the number of accidents and health problems produced in the workplace. This approach should help reduce injuries and sick leave for employees.

Reduction of risks, because it helps to express risks in appropriate action plans for evaluation, verification, inspection, legal review and accident investigation.

Legal compliance. It provides the mechanism for the identification of the current legislation and the implementation of the applicable requirements. In this way, complaints are reduced, financial consequences are avoided.

Base of the Management System. This standard is aligned with other ISO standards such as the ISO 9001: 2015 and ISO 14001: 2015 standards, already revised and that have a common structure.

Responsibility. The certification shows the interested parties the responsibility and commitment of the company in matters of Health and Safety at work.

The ISO 9001: 2015 standard elaborated by the International Organization for Standardization (ISO), determines the requirements for a Quality Management System, which can be used for internal application by organizations, without Import if the product and / or service is provided by a public organization or private company, whatever its branch, for its certification or for contractual purposes.

The International Organization for Standardization is an independent, non-governmental organization that includes more than one million companies and organizations in 170 member countries. The ISO was created after the Second World War, in February 1947, in England with delegates from 25 countries to coordinate and unify world standards.

ISO 9001 contains the requirements of the management model. ISO 9004 extends the content of ISO 9001; ISO 9011 details the requirements for conducting audits of an ISO 9001 management system and also for the environmental management system of ISO 14001.

The quality of processes, environmental management and the care of the health and safety of workers are important factors that affect the success of companies and organizations. But are not ethical, moral, honesty and transparency factors also? An organization where there is honesty and transparency has a better image and acceptance of internal and external stakeholders. Why is not this management promoted? Perhaps there are too many interests against its application, perhaps more in organizations (especially public or state) the impulse for corruption rather than probity.

It is an idea perhaps crazy, but if it were created, some changes would have at least in private companies, since, in public, the absence or presence of standards of transparency and honesty are simpe utopias, impossible absolute.

References

  

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001