ISO 99999 สำหรับการจัดการความซื่อสัตย์และความโปร่งใส

ISO 99999 สำหรับการจัดการความซื่อสัตย์และความโปร่งใส

ในเดือนมีนาคม 2561 ได้มีการออกมาตรฐาน ISO 45001 ซึ่งเป็นมาตรฐานใหม่สำหรับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยในระบบการจัดการงานซึ่งแทนที่ OHSAS 18001 มาตรฐานนี้เป็นกลไกสำหรับการจัดการความเสี่ยงและการปรับปรุงด้านสุขภาพและความปลอดภัย พยากรณ์อากาศในพื้นที่ มาตรฐาน OHSAS 18001 จะมีผลบังคับใช้อีก 3 ปีต่อมาในเดือนมีนาคม 2564 มาตรฐาน OHSAS 18001 เป็นข้อมูลอ้างอิงที่ดีสำหรับการพัฒนามาตรฐาน ISO 45001 ใหม่สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าทุกวันในโลกที่มีผู้เสียชีวิต 7600 คนเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน โดยไม่นับกรณีที่เกิดขึ้นอย่างไม่เป็นทางการ

ประโยชน์ของ ISO 45001 ชัดเจน:

การคุ้มครองคนงานเพื่อรักษาสภาพแวดล้อมในการทำงานให้มีสุขภาพดีและปลอดภัยยิ่งขึ้นลดจำนวนอุบัติเหตุและปัญหาสุขภาพที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน วิธีนี้จะช่วยลดการบาดเจ็บและการลาป่วยของพนักงาน

การลดความเสี่ยงเนื่องจากช่วยในการแสดงความเสี่ยงในแผนปฏิบัติการที่เหมาะสมสำหรับการประเมินผลการตรวจสอบการตรวจสอบการทบทวนทางกฎหมายและการสอบสวนอุบัติเหตุ

การปฏิบัติตามกฎหมาย มันมีกลไกสำหรับการระบุตัวตนของกฎหมายในปัจจุบันและการดำเนินการตามข้อกำหนดที่ใช้บังคับ ด้วยวิธีนี้การร้องเรียนจะลดลงหลีกเลี่ยงผลกระทบทางการเงิน

ฐานของระบบการจัดการ มาตรฐานนี้สอดคล้องกับมาตรฐาน ISO อื่น ๆ เช่นมาตรฐาน ISO 9001: 2015 และ ISO 14001: 2015 ได้รับการแก้ไขแล้วและมีโครงสร้างร่วมกัน

ความรับผิดชอบ การรับรองแสดงให้ผู้มีส่วนได้เสียมีความรับผิดชอบและความมุ่งมั่นของ บริษัท ในเรื่องของสุขภาพและความปลอดภัยในการทำงาน

มาตรฐาน ISO 9001: 2015 จัดทำขึ้นโดยองค์กรระหว่างประเทศเพื่อการมาตรฐาน (ISO) กำหนดข้อกำหนดสำหรับระบบการจัดการคุณภาพซึ่งสามารถใช้สำหรับแอปพลิเคชันภายในโดยองค์กรโดยไม่ต้อง นำเข้าหากผลิตภัณฑ์และ / หรือบริการให้โดยองค์กรสาธารณะหรือ บริษัท เอกชนไม่ว่าสาขาของตนเพื่อการรับรองหรือเพื่อวัตถุประสงค์ตามสัญญา

องค์การระหว่างประเทศเพื่อการมาตรฐานเป็นองค์กรอิสระที่ไม่ใช่ภาครัฐซึ่งมี บริษัท และองค์กรมากกว่าหนึ่งล้านแห่งใน 170 ประเทศสมาชิก ISO ได้ถูกสร้างขึ้นหลังสงครามโลกครั้งที่สองในเดือนกุมภาพันธ์ปี 1947 ในประเทศอังกฤษโดยมีผู้แทนจาก 25 ประเทศเพื่อประสานและรวมมาตรฐานโลกเข้าด้วยกัน

ISO 9001 มีข้อกำหนดของรูปแบบการจัดการ ISO 9004 ขยายเนื้อหาของ ISO 9001; ISO 9011 ให้รายละเอียดข้อกำหนดสำหรับการดำเนินการตรวจสอบระบบการจัดการ ISO 9001 และสำหรับระบบการจัดการสิ่งแวดล้อม ISO 14001

คุณภาพของกระบวนการการจัดการสิ่งแวดล้อมและการดูแลสุขภาพและความปลอดภัยของคนงานเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อความสำเร็จของ บริษัท และองค์กร แต่ไม่ใช่ปัจจัยด้านจริยธรรมคุณธรรมความซื่อสัตย์และความโปร่งใสหรือไม่ องค์กรที่มีความซื่อสัตย์และโปร่งใสมีภาพลักษณ์และการยอมรับจากผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งภายในและภายนอกที่ดีกว่า เหตุใดการจัดการนี้จึงไม่สนับสนุน อาจมีผลประโยชน์มากเกินไปในการต่อต้านการใช้งานอาจจะมากขึ้นในองค์กร (โดยเฉพาะสาธารณะหรือรัฐ) แรงกระตุ้นการทุจริตมากกว่าความน่าจะเป็น

มันอาจเป็นความคิดที่บ้า แต่ถ้ามันถูกสร้างขึ้นการเปลี่ยนแปลงบางอย่างจะมีอย่างน้อยใน บริษัท เอกชนเนื่องจากในที่สาธารณะการไม่มีหรือมีมาตรฐานความโปร่งใสและความซื่อสัตย์นั้นเป็นสิ่งที่ไม่อาจเกิดขึ้นได้

การอ้างอิง

 องค์กรมาตรฐานสากล

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001

ISO 99999 voor het beheer van eerlijkheid en transparantie, een absolute utopie?

ISO 99999 voor het beheer van eerlijkheid en transparantie, een absolute utopie?

In maart 2018 de ISO 45001 norm nieuwe Management Systems veiligheid en gezondheid op het werk werd gepubliceerd, die OHSAS 18001. Deze norm beschrijft het mechanisme voor het beheer van risico's en het verbeteren van de gezondheid en veiligheid vervangen de voorspelling in het gebied. OHSAS 18001 is niet meer geldig drie jaar later, in maart 2021. De OHSAS 18001-norm een ​​goede referentie voor de ontwikkeling van de nieuwe ISO 45001. Het is belangrijk om te onthouden dat elke dag 7.600 mensen wereldwijd sterven aan ongevallen is geweest , zonder de gevallen die in informaliteit voorkomen te tellen.

De voordelen van ISO 45001 zijn duidelijk:

Bescherming van de werknemers, de verplichting om een ​​werkomgeving gezonder en veiliger te behouden, vermindering van het aantal ongevallen en de daarmee samenhangende gezondheidsproblemen op de werkplek. Deze aanpak moet helpen blessures en ziekteverlof voor werknemers te verminderen.

Vermindering van risico's, omdat het helpt bij het uitdrukken van risico's in geschikte actieplannen voor evaluatie, verificatie, inspectie, juridische beoordeling en onderzoek van ongevallen.

Wettelijke naleving Het biedt het mechanisme voor de identificatie van de huidige wetgeving en de implementatie van de toepasselijke vereisten. Op deze manier worden klachten verminderd, financiële consequenties worden vermeden.

Basis van het managementsysteem. Deze standaard is uitgelijnd met andere ISO normen ISO 9001: 2015 en ISO 14001: 2015 en beoordeeld en hebben gemeenschappelijke structuur.

Verantwoordelijkheid. De certificering toont de belanghebbenden de verantwoordelijkheid en betrokkenheid van het bedrijf op het gebied van gezondheid en veiligheid op het werk.

ISO 9001: 2015 is ontwikkeld door de International Organization for Standardization (International Standardization Organization (ISO, afkorting in het Engels), bepaalt de eisen voor een kwaliteitsmanagementsysteem dat kan worden gebruikt voor interne

toepassing door organisaties, zonder Importeren als het product en / of de dienst wordt geleverd door een openbare organisatie of een privébedrijf, ongeacht het filiaal, voor certificering of voor contractuele doeleinden.

De International Organization for Standardization is een onafhankelijke, niet-gouvernementele organisatie met meer dan een miljoen bedrijven en organisaties in 170 aangesloten landen. De ISO is gemaakt na de Tweede Wereldoorlog, in februari 1947, in Engeland met afgevaardigden uit 25 landen om de wereldstandaarden te coördineren en te verenigen.

ISO 9001 bevat de vereisten van het managementmodel. ISO 9004 breidt de inhoud van ISO 9001 uit; ISO 9011 beschrijft de vereisten voor het uitvoeren van audits van een ISO 9001-beheersysteem en ook voor het milieumanagementsysteem van ISO 14001.

De kwaliteit van processen, milieubeheer en de zorg voor de gezondheid en veiligheid van werknemers zijn belangrijke factoren die het succes van bedrijven en organisaties beïnvloeden. Maar zijn ethische, morele, eerlijkheid en transparantiefactoren ook niet? Een organisatie met eerlijkheid en transparantie heeft een beter imago en acceptatie van interne en externe belanghebbenden. Waarom wordt dit management niet gepromoot? Misschien zijn er te veel belangen tegen de toepassing ervan, misschien meer in organisaties (met name publiek of staat) de impuls voor corruptie in plaats van eerlijkheid.

Het is een idee dat misschien gek is, maar als het zou worden gemaakt, zouden sommige veranderingen in ieder geval in particuliere bedrijven hebben plaatsgevonden, omdat in het openbaar de afwezigheid of aanwezigheid van normen van transparantie en eerlijkheid slechts utopieën zijn, onmogelijk absoluut.

Referenties

  

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001

ISO 99999 für das Management von Ehrlichkeit und Transparenz Eine absolute Utopie?

ISO 99999 für das Management von Ehrlichkeit und Transparenz Eine absolute Utopie?

Im Jahr 2018 März der ISO 45001-Standard neue Managementsysteme Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz veröffentlicht wurden, die 18001 OHSAS ersetzt Diese Norm stellt den Mechanismus für das Risikomanagement und die Verbesserung der Gesundheit und Sicherheit die Vorhersage in der Umgebung. OHSAS 18001 ist nicht mehr gültig 3 Jahre später, im März 2021. Der OHSAS 18001 Standard eine gute Referenz für die Entwicklung der neuen ISO 45001 Es ist wichtig gewesen ist, ist daran zu erinnern, dass jeder Tag 7.600 Menschen weltweit bei Unfällen sterben ohne die Fälle zu zählen, die in der Informalität auftreten.

Die Vorteile von ISO 45001 liegen auf der Hand:

Der Schutz der Arbeitnehmer im Hinblick auf die Verpflichtung, ein gesünderes und sichereres Arbeitsumfeld zu schaffen, verringert die Zahl der Unfälle und Gesundheitsprobleme, die am Arbeitsplatz entstehen. Dieser Ansatz soll dazu beitragen, Verletzungen und Krankenstände für die Mitarbeiter zu verringern.

Risikominderung, da sie dazu beiträgt, Risiken in geeigneten Aktionsplänen zur Bewertung, Überprüfung, Überprüfung, rechtlichen Überprüfung und Untersuchung von Unfällen auszudrücken.

Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen Es bietet den Mechanismus für die Ermittlung der geltenden Rechtsvorschriften und die Umsetzung der geltenden Anforderungen. Auf diese Weise werden Reklamationen reduziert, finanzielle Konsequenzen vermieden.

Basis des Managementsystems. 2015 und ISO 14001: Diese Norm ist mit anderen ISO-Standards wie ISO 9001 ausgerichtet 2015 und überprüft und eine gemeinsame Struktur haben.

Verantwortung Die Zertifizierung zeigt den Interessenten die Verantwortung und das Engagement des Unternehmens in Fragen des Arbeitsschutzes.

ISO 9001: 2015 entwickelt von der Internationalen Organisation für Normung (International Organization for Standardization (ISO, Abkürzung in Englisch), legt die Anforderungen an ein Qualitätsmanagementsystem, das für die interne Anwendung, die von Organisationen verwendet werden können, ohne Import, wenn das Produkt und / oder die Dienstleistung von einer öffentlichen Organisation oder einem privaten Unternehmen, unabhängig von ihrer Branche, zu Zertifizierungs- oder Vertragszwecken bereitgestellt wird.

Die Internationale Organisation für Normung ist eine unabhängige Nichtregierungsorganisation, der mehr als eine Million Unternehmen und Organisationen in 170 Mitgliedsländern angehören. Die ISO wurde nach dem Zweiten Weltkrieg im Februar 1947 in England mit Delegierten aus 25 Ländern gegründet, um die Weltstandards zu koordinieren und zu vereinheitlichen.

ISO 9001 enthält die Anforderungen des Managementmodells. ISO 9004 erweitert den Inhalt von ISO 9001; ISO 9011 beschreibt die Anforderungen für die Durchführung von Audits eines ISO 9001-Managementsystems sowie für das Umweltmanagementsystem nach ISO 14001.

Die Qualität der Prozesse, das Umweltmanagement und die Sorge um die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer sind wichtige Faktoren, die den Erfolg von Unternehmen und Organisationen beeinflussen. Aber sind es nicht auch ethische, moralische, ehrliche und transparente Faktoren? Eine Organisation, in der es um Ehrlichkeit und Transparenz geht, hat ein besseres Image und eine bessere Akzeptanz der internen und externen Stakeholder. Warum wird dieses Management nicht gefördert? Vielleicht gibt es zu viele Interessen gegen ihre Anwendung, vielleicht eher in Organisationen (insbesondere in der Öffentlichkeit oder im Staat) den Impuls zur Korruption als zur Redlichkeit.

Es ist eine weit hergeholt Idee vielleicht, aber wenn erstellt, würden einige Änderungen zumindest in privaten Unternehmen sein, da in der Öffentlichkeit, das Fehlen oder Vorhandensein von Standards der Transparenz und Ehrlichkeit sind Utopien, unmöglich absolut.

Referenzen

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001