誠実さと透明性の管理のためのISO 99999、絶対的なユートピア？

誠実さと透明性の管理のためのISO 99999、絶対的なユートピア？

2018年3月にISO 45001規格が発行されました。これはOHSAS 18001に代わる作業管理システムにおける安全衛生の新しい規格です。この規格は、安全衛生のリスクと改善を管理するためのメカニズムを提供します。その地域の予報。 OHSAS 18001規格は、2021年3月に3年後に有効になるのをやめるでしょう。OHSAS18001規格は、新しいISO 45001の開発のための良い参考文献となっています。 、非公式に発生するケースを数えずに。

ISO 45001の利点は明らかです。

より健康でより安全な職場環境を維持する義務のための労働者の保護は、職場で生じる事故や健康問題の数を減らします。このアプローチは、怪我や従業員の病気休暇を減らすのに役立ちます。

リスクの低減。評価、検証、検査、法的審査および事故調査のための適切な行動計画においてリスクを表現するのに役立ちます。

法令順守それは現在の法律を特定し、適用される要件を実行するためのメカニズムを提供します。このようにして、苦情が減り、経済的な影響が避けられます。

管理システムの基盤この規格は、ISO 9001：2015やISO 14001：2015など、すでに改訂された共通の構造を持つ他のISO規格と整合しています。

責任認証は、関係者に職場の安全衛生の問題における会社の責任と責任を示します。

国際標準化機構（ISO）によって策定されたISO 9001：2015規格では、品質管理システムの要件を決定しています。製品やサービスが公的機関または民間企業によって提供されている場合は、その支店を問わず、認証または契約上の目的でインポートします。

国際標準化機構は、170の加盟国に100万を超える企業および組織を含む独立した非政府組織です。 ISOは1947年2月のイギリスでの第二次世界大戦後、世界の標準を調整し統一するために25カ国からの代表者と共に作成されました。

ISO 9001には、管理モデルの要件が含まれています。 ISO 9004はISO 9001の内容を拡張しています。 ISO 9011は、ISO 9001管理システムの監査を実施するための要件とISO 14001の環境管理システムのための要件を詳述しています。

プロセスの質、環境管理、労働者の健康と安全の管理は、企業や組織の成功に影響を与える重要な要素です。しかし、倫理的、道徳的、誠実さ、そして透明性の要因でもありませんか？誠実さと透明性がある組織は、内外の利害関係者のより良いイメージと受け入れを得ます。なぜこの経営は推進されないのですか？おそらく、その適用に対してあまりにも多くの関心があり、おそらくより多くの組織（特に公的または州）においては、腐敗に対する衝動よりもむしろ衝動があります。

それはおそらく頭がおかしいという考えですが、もしそれが作成されれば、透明性と誠実さの基準の欠如または存在は絶対的な不可能、絶対不可能であるため、少なくとも民間企業に何らかの変更があるでしょう。

参考文献

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001

ISO 99999 per la gestione dell'onestà e della trasparenza, un'utopia assoluta?

ISO 99999 per la gestione dell'onestà e della trasparenza, un'utopia assoluta?

Nel marzo 2018 è stato emesso lo standard ISO 45001, un nuovo standard per i sistemi di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro, che ha sostituito OHSAS 18001. Questo standard fornisce il meccanismo per la gestione dei rischi e del miglioramento della salute e sicurezza. la previsione nella zona. Lo standard OHSAS 18001 cesserà di essere valido 3 anni dopo, nel marzo 2021. Lo standard OHSAS 18001 è stato un buon riferimento per lo sviluppo della nuova ISO 45001. È importante ricordare che ogni giorno nel mondo 7600 persone muoiono a causa di incidenti sul lavoro , senza contare i casi che si verificano nell'informalità.

I vantaggi della ISO 45001 sono chiari:

Protezione dei lavoratori, per l'obbligo di mantenere un ambiente di lavoro più sano e più sicuro, ridurre il numero di incidenti e problemi di salute prodotti sul posto di lavoro. Questo approccio dovrebbe aiutare a ridurre gli infortuni e le assenze per malattia dei dipendenti.

Riduzione dei rischi, poiché aiuta ad esprimere i rischi in appropriati piani d'azione per la valutazione, la verifica, l'ispezione, la revisione legale e le inchieste sugli incidenti.

Conformità legale Fornisce il meccanismo per l'identificazione della legislazione vigente e l'implementazione dei requisiti applicabili. In questo modo, i reclami sono ridotti, le conseguenze finanziarie sono evitate.

Base del sistema di gestione. Questo standard è allineato con altri standard ISO come gli standard ISO 9001: 2015 e ISO 14001: 2015, già revisionati e con una struttura comune.

Responsabilità. La certificazione mostra alle parti interessate la responsabilità e l'impegno dell'azienda in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Lo standard ISO 9001: 2015 elaborato dall'International Organization for Standardization (ISO), determina i requisiti per un sistema di gestione della qualità, che può essere utilizzato per l'applicazione interna da parte delle organizzazioni, senza Importare se il prodotto e / o il servizio è fornito da un'organizzazione pubblica o società privata, qualunque sia la sua succursale, per la sua certificazione o per scopi contrattuali.

L'Organizzazione internazionale per la standardizzazione è un'organizzazione indipendente non governativa che comprende oltre un milione di aziende e organizzazioni in 170 paesi membri. L'ISO è stato creato dopo la seconda guerra mondiale, nel febbraio 1947, in Inghilterra con delegati provenienti da 25 paesi per coordinare e unificare gli standard mondiali.

ISO 9001 contiene i requisiti del modello di gestione. ISO 9004 estende il contenuto di ISO 9001; La norma ISO 9011 specifica i requisiti per lo svolgimento degli audit di un sistema di gestione ISO 9001 e anche per il sistema di gestione ambientale ISO 14001.

La qualità dei processi, la gestione ambientale e la cura della salute e della sicurezza dei lavoratori sono fattori importanti che influenzano il successo di aziende e organizzazioni. Ma non sono anche fattori etici, morali, di onestà e trasparenza? Un'organizzazione in cui vi è onestà e trasparenza ha un'immagine e un'accettazione migliori delle parti interessate interne ed esterne. Perché questa gestione non è promossa? Forse ci sono troppi interessi contro la sua applicazione, forse più nelle organizzazioni (soprattutto pubbliche o statali), l'impulso alla corruzione piuttosto che la probità.

È un'idea forse pazzesca, ma se venisse creata, alcuni cambiamenti sarebbero almeno nelle aziende private, poiché, in pubblico, l'assenza o la presenza di standard di trasparenza e onestà sono le utopie, l'assoluto impossibile.

Riferimenti

  

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001

ISO 99999 for the Management of Honesty and Transparency, an absolute utopia?

ISO 99999 for the Management of Honesty and Transparency, an absolute utopia?

In March 2018 the ISO 45001 Standard was issued, a new standard for Safety and Health at Work Management Systems, which replaced OHSAS 18001. This standard provides the mechanism for the management of Health and Safety risks and improvement the forecast in the area. The OHSAS 18001 standard will cease to be valid 3 years later, in March 2021. The OHSAS 18001 standard has been a good reference for the development of the new ISO 45001. It is important to remember that every day in the world 7600 people die due to work accidents , without counting the cases that occur in informality.

The benefits of ISO 45001 are clear:

Protection of workers, for the obligation to maintain a healthier and safer work environment, reduce the number of accidents and health problems produced in the workplace. This approach should help reduce injuries and sick leave for employees.

Reduction of risks, because it helps to express risks in appropriate action plans for evaluation, verification, inspection, legal review and accident investigation.

Legal compliance. It provides the mechanism for the identification of the current legislation and the implementation of the applicable requirements. In this way, complaints are reduced, financial consequences are avoided.

Base of the Management System. This standard is aligned with other ISO standards such as the ISO 9001: 2015 and ISO 14001: 2015 standards, already revised and that have a common structure.

Responsibility. The certification shows the interested parties the responsibility and commitment of the company in matters of Health and Safety at work.

The ISO 9001: 2015 standard elaborated by the International Organization for Standardization (ISO), determines the requirements for a Quality Management System, which can be used for internal application by organizations, without Import if the product and / or service is provided by a public organization or private company, whatever its branch, for its certification or for contractual purposes.

The International Organization for Standardization is an independent, non-governmental organization that includes more than one million companies and organizations in 170 member countries. The ISO was created after the Second World War, in February 1947, in England with delegates from 25 countries to coordinate and unify world standards.

ISO 9001 contains the requirements of the management model. ISO 9004 extends the content of ISO 9001; ISO 9011 details the requirements for conducting audits of an ISO 9001 management system and also for the environmental management system of ISO 14001.

The quality of processes, environmental management and the care of the health and safety of workers are important factors that affect the success of companies and organizations. But are not ethical, moral, honesty and transparency factors also? An organization where there is honesty and transparency has a better image and acceptance of internal and external stakeholders. Why is not this management promoted? Perhaps there are too many interests against its application, perhaps more in organizations (especially public or state) the impulse for corruption rather than probity.

It is an idea perhaps crazy, but if it were created, some changes would have at least in private companies, since, in public, the absence or presence of standards of transparency and honesty are simpe utopias, impossible absolute.

References

  

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001

ISO 99999 untuk Manajemen Kejujuran dan Transparansi Sebuah utopia mutlak?

ISO 99999 untuk Manajemen Kejujuran dan Transparansi Sebuah utopia mutlak?

Pada bulan Maret 2018 Standar ISO 45001 dikeluarkan, standar baru untuk Keselamatan dan Kesehatan di Sistem Manajemen Kerja, yang menggantikan OHSAS 18001. Standar ini menyediakan mekanisme untuk manajemen risiko dan peningkatan Kesehatan dan Keselamatan perkiraan di daerah tersebut. Standar OHSAS 18001 akan berhenti berlaku 3 tahun kemudian, pada bulan Maret 2021. Standar OHSAS 18001 telah menjadi referensi yang baik untuk pengembangan ISO 45001 baru. Penting untuk diingat bahwa setiap hari di dunia 7600 orang meninggal karena kecelakaan kerja , tanpa menghitung kasus-kasus yang terjadi di informalitas.

Manfaat ISO 45001 jelas:

Perlindungan pekerja, untuk kewajiban menjaga lingkungan kerja yang lebih sehat dan lebih aman, mengurangi jumlah kecelakaan dan masalah kesehatan yang dihasilkan di tempat kerja. Pendekatan ini harus membantu mengurangi cedera dan cuti sakit bagi karyawan.

Pengurangan risiko, karena membantu mengungkapkan risiko dalam rencana tindakan yang tepat untuk evaluasi, verifikasi, inspeksi, tinjauan hukum, dan investigasi kecelakaan.

Kepatuhan hukum Ini menyediakan mekanisme untuk mengidentifikasi undang-undang saat ini dan implementasi persyaratan yang berlaku. Dengan cara ini, keluhan berkurang, konsekuensi keuangan dihindari.

Basis Sistem Manajemen. Standar ini selaras dengan standar ISO lainnya seperti standar ISO 9001: 2015 dan ISO 14001: 2015, telah direvisi dan memiliki struktur yang sama.

Tanggung jawab Sertifikasi menunjukkan kepada pihak yang berkepentingan tanggung jawab dan komitmen perusahaan dalam hal Kesehatan dan Keselamatan di tempat kerja.

Standar ISO 9001: 2015 yang dielaborasi oleh Organisasi Internasional untuk Standarisasi (ISO), menentukan persyaratan untuk Sistem Manajemen Mutu, yang dapat digunakan untuk aplikasi internal oleh organisasi, tanpa Impor jika produk dan / atau layanan disediakan oleh organisasi publik atau perusahaan swasta, apa pun cabangnya, untuk sertifikasi atau untuk tujuan kontrak.

Organisasi Internasional untuk Standardisasi adalah organisasi non-pemerintah independen yang mencakup lebih dari satu juta perusahaan dan organisasi di 170 negara anggota. ISO dibuat setelah Perang Dunia Kedua, pada Februari 1947, di Inggris dengan delegasi dari 25 negara untuk mengoordinasikan dan menyatukan standar dunia.

ISO 9001 berisi persyaratan model manajemen. ISO 9004 memperluas konten ISO 9001; ISO 9011 merinci persyaratan untuk melakukan audit sistem manajemen ISO 9001 dan juga untuk sistem manajemen lingkungan ISO 14001.

Kualitas proses, manajemen lingkungan dan perawatan kesehatan dan keselamatan pekerja adalah faktor penting yang mempengaruhi keberhasilan perusahaan dan organisasi. Tetapi bukankah faktor etika, moral, kejujuran, dan transparansi juga? Organisasi di mana ada kejujuran dan transparansi memiliki citra dan penerimaan yang lebih baik dari pemangku kepentingan internal dan eksternal. Mengapa manajemen ini tidak dipromosikan? Mungkin ada terlalu banyak kepentingan terhadap penerapannya, mungkin lebih pada organisasi (terutama publik atau negara) dorongan untuk korupsi daripada kejujuran.

Ini adalah ide yang mungkin gila, tetapi jika itu dibuat, beberapa perubahan akan memiliki setidaknya di perusahaan swasta, karena, di depan umum, tidak adanya atau adanya standar transparansi dan kejujuran adalah utopia , mustahil mutlak.

Referensi

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001

ईमानदारी और पारदर्शिता के प्रबंधन के लिए आईएसओ 99999 एक पूर्ण यूटोपिया है?

ईमानदारी और पारदर्शिता के प्रबंधन के लिए आईएसओ 99999 एक पूर्ण यूटोपिया है?

मार्च 2018 में आईएसओ 45001 मानक जारी किया गया था, कार्य प्रबंधन प्रणालियों में सुरक्षा और स्वास्थ्य के लिए एक नया मानक, जिसने ओएचएसएएस 18001 को प्रतिस्थापित किया। यह मानक स्वास्थ्य और सुरक्षा जोखिमों के प्रबंधन और सुधार के लिए तंत्र प्रदान करता है। क्षेत्र में पूर्वानुमान। ओएचएसएएस 18001 मानक 3 साल बाद, मार्च 2021 में वैध हो जाएगा। ओएचएसएएस 18001 मानक नए आईएसओ 45001 के विकास के लिए एक अच्छा संदर्भ रहा है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि दुनिया में हर दिन 768 लोगों की मौत कार्य दुर्घटनाओं के कारण होती है , अनौपचारिकता में होने वाले मामलों की गिनती के बिना।

आईएसओ 45001 के लाभ स्पष्ट हैं:

श्रमिकों का संरक्षण, एक स्वस्थ और सुरक्षित काम के माहौल को बनाए रखने के दायित्व के लिए, कार्यस्थल में उत्पन्न दुर्घटनाओं और स्वास्थ्य समस्याओं की संख्या को कम करता है। इस दृष्टिकोण से कर्मचारियों के लिए चोटों और बीमार अवकाश को कम करने में मदद की जानी चाहिए।

जोखिमों को कम करना, क्योंकि यह मूल्यांकन, सत्यापन, निरीक्षण, कानूनी समीक्षा और दुर्घटना जांच के लिए उचित कार्य योजनाओं में जोखिमों को व्यक्त करने में मदद करता है।

कानूनी अनुपालन यह मौजूदा कानून की पहचान और लागू आवश्यकताओं के कार्यान्वयन के लिए तंत्र प्रदान करता है। इस तरह, शिकायतों को कम किया जाता है, वित्तीय परिणामों से बचा जाता है।

प्रबंधन प्रणाली का आधार। इस मानक को अन्य आईएसओ मानकों जैसे कि आईएसओ 9001: 2015 और आईएसओ 14001: 2015 मानकों के साथ संरेखित किया गया है, पहले से ही संशोधित है और जिनकी एक सामान्य संरचना है।

जिम्मेदारी। प्रमाणन इच्छुक पार्टियों को काम पर स्वास्थ्य और सुरक्षा के मामलों में कंपनी की जिम्मेदारी और प्रतिबद्धता दिखाता है।

आईएसओ 9001: 2015 मानक मानकीकरण (आईएसओ) के लिए अंतर्राष्ट्रीय संगठन द्वारा विस्तृत, एक गुणवत्ता प्रबंधन प्रणाली के लिए आवश्यकताओं को निर्धारित करता है, जिसका उपयोग संगठनों द्वारा आंतरिक अनुप्रयोग के लिए किया जा सकता है, बिना आयात यदि उत्पाद और / या सेवा एक सार्वजनिक संगठन या निजी कंपनी द्वारा प्रदान की जाती है, तो इसकी प्रमाणन के लिए या अनुबंध के प्रयोजनों के लिए, इसकी शाखा जो भी हो।

अंतर्राष्ट्रीय मानकीकरण संगठन एक स्वतंत्र, गैर-सरकारी संगठन है जिसमें 170 सदस्य देशों में दस लाख से अधिक कंपनियां और संगठन शामिल हैं। आईएसओ को द्वितीय विश्व युद्ध के बाद फरवरी 1947 में इंग्लैंड में 25 देशों के प्रतिनिधियों के साथ विश्व मानकों के समन्वय और एकीकरण के लिए बनाया गया था।

आईएसओ 9001 में प्रबंधन मॉडल की आवश्यकताएं शामिल हैं। आईएसओ 9004 आईएसओ 9001 की सामग्री का विस्तार करता है; ISO 9011 एक आईएसओ 9001 प्रबंधन प्रणाली के ऑडिट के संचालन के लिए और आईएसओ 14001 के पर्यावरण प्रबंधन प्रणाली के लिए आवश्यकताओं का विवरण देता है।

प्रक्रियाओं की गुणवत्ता, पर्यावरण प्रबंधन और श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की देखभाल महत्वपूर्ण कारक हैं जो कंपनियों और संगठनों की सफलता को प्रभावित करते हैं। लेकिन क्या नैतिक, नैतिक, ईमानदारी और पारदर्शिता के कारक भी नहीं हैं? एक ऐसा संगठन जहां ईमानदारी और पारदर्शिता है, जिसमें आंतरिक और बाहरी हितधारकों की बेहतर छवि और स्वीकृति है। इस प्रबंधन को बढ़ावा क्यों नहीं दिया जा रहा है? शायद इसके आवेदन के खिलाफ बहुत सारे हित हैं, शायद संगठनों में (विशेष रूप से सार्वजनिक या राज्य) प्रोबिटी के बजाय भ्रष्टाचार के लिए आवेग।

यह एक विचार है शायद पागल है, लेकिन अगर इसे बनाया गया था, तो कुछ बदलाव कम से कम निजी कंपनियों में होंगे, क्योंकि सार्वजनिक रूप से, पारदर्शिता और ईमानदारी के मानकों की अनुपस्थिति या उपस्थिति सिमेट यूटोपिया, असंभव निरपेक्ष हैं।

संदर्भ

ISO 45001, ISO 45001 Webinar

http://www.lrqa.es/certificaciones/iso-45001-seguridad-salud-trabajo/

ISO 9001

https://es.wikipedia.org/wiki/ISO_9001