«Мы приглашаем вас на собеседование, если вы присылаете нам Рабочий
план на год или списки всех контактов и клиентов»
Хуан Габриэль (Alberto Aguilera Valadez) был
исполнителем-певцом, актером, композитором, музыкантом, продюсером и
мексиканским филантропом. Считается одним из лучших мексиканских композиторов и
певцов всех времен, он оставил своим поклонникам наследие многочисленных песен
высокого качества, сочиняющих и музыкальных.
Я слышал анекдот, я не знаю, действительно ли это или
вымышленно, это не имеет значения, так как меня интересует неявное сообщение.
Когда он начал музыкальную карьеру, продюсеры хотели воспользоваться своим
талантом, и они предложили контракт, в котором Хуан Габриэль уступил право
песен, которые он уже создал (более 200), заплатив ему права только за одного.
Он представил транскрипцию песни, и когда они спросили, где находятся
остальные, он ответил: «Песня, за которую они платят, здесь, остальные в моей
голове и будут доставлены, когда они будут платить за них». Блестящий ответ от
художника, который оценил его интеллектуальную собственность.
В прошлом, когда компания намеревалась нанять профессионала,
она была процитирована для оценки ее возможностей и потенциала, и когда она
ответила удовлетворительно, они процитировали ее для окончательного интервью.
В настоящее время существует нездоровая практика, в которой
нет оценок, но кандидат напрямую назван «интервью». Если не было
предварительной оценки, откуда вы знаете, что лицо, подавшее заявку на задание,
указано? Нет никакой магии, но отвратительного намерения: Кандидаты требуют без
бесстыдства представления планов работы на год, полного списка клиентов и
контактов и всех ссылок. Вполне возможно, что самым безнравственным запросом
были коммерческие или продуктивные секреты компании, в которой был кандидат.
¿Оценки? Да, выбрать «жертву», которая отвечает лучшим условиям, и кто может
делать то, что они просят. Резюме других отбрасывается.
Спрос на конфиденциальные данные и сложную интеллектуальную
работу дополняется предложением «работать время на тестирование», что
действительно является бесплатной работой, так как вероятность контракта равна нулю.
В этих предложениях подробно показаны нелояльность,
инсинуация совершения преступлений или шантаж. Возможно также, что у этих
компаний есть облачное происхождение, поскольку привычка зарабатывать деньги за
счет усилий или работы других людей становится очевидной в этих действиях.
Здесь я буквально переписываю сообщение человека из сети
Lnkedin и два комментария (это один из многих выбранных наугад).
Сообщение 1. Я почти никогда не пишу, но
со мной случилось что-то любопытное. Оказывается, я отправил свое резюме в
«Менеджер по маркетингу в Институте роста» (то же, что я увидел здесь на
Linkedin), и они отправили мне сообщение по электронной почте: «Чтобы мы дали
вам интервью, пришлите нам маркетинговый план, который вы сделаете за первые
100 дней зарегистрируйтесь на 100 MBD ». Да, конечно! Если они захотят, как
только я отправлю план на весь год и ничего не заплачу.
Какая храбрость! Я не сомневаюсь, что
есть люди, которые рады отправить их вам. Они говорят: «Подумайте зло, и вы
добьетесь успеха». Например, почему я должен доверять вам и думать, что вы на
самом деле наняли кого-нибудь? Я думаю, что это ваш modus operandi, чтобы
получить его бесплатно. Как плохо! Как это возможно, чтобы получить счастливое
«интервью» об этом. Или я плохо продумал? Как вы думаете?
Комментарий 1. Знания не выдаются, это
дорого стоит. Им нужно дать мазку и ничего больше. Однажды я дал несколько
комментариев о том, как улучшить отдел, и когда я понял, что они его реализуют,
и это нормально, но это должно злоупотреблять ... Я думаю, что серьезные
компании не попадут в эти злоупотребления
Комментарий 2. Гет становится привычным
для меня. Дорко спросил меня обо всех контактах компаний красоты, которые я
проработал 15 лет, без контракта, без оплаты, бесплатно. В другом интервью
компании человеческих ресурсов рекрутер сказал мне, что он также коммерческий,
и я бы дал его по почте всю базу данных моих клиентов из пластмасс, что также я
работал много лет, и еще хуже, он просил все данные моих exjefes предложить
свои услуги, что будет? ...
Есть 225 комментариев с похожим контентом.
Как вы можете избежать этого кошмара? Во-первых,
предупреждение должно быть распространено среди всех Linkedin или другими
способами, чтобы избежать обмана. Используйте «Метод Хуана Габриэля». Если они
платят за песню, им дается песня; если они хотят 200 песен, чек на 200 песен.
Если они запрашивают рабочий план, отправьте индекс и остальное, когда они
получают чек заранее за ценность работы. Если они запрашивают каталог клиентов,
запросите по взаимности полный каталог клиентов от них, чтобы узнать,
удовлетворены ли клиенты их продуктами или услугами. И решите, является ли
компания хорошим местом для работы. Помните Хуана Габриэля.
Из великих латиноамериканских художников Хуан Габриэль и
Изабель Пантоя.
