"Nós o chamamos para a entrevista se você nos enviar o Plano
de Trabalho por um ano, ou as listas de todos os contatos e clientes"
Juan Gabriel (Alberto Aguilera Valadez) foi um
cantor-compositor, ator, compositor, músico, produtor de discos e filantropo
mexicano. Considerado um dos melhores compositores e cantores mexicanos de
todos os tempos, deixou a seus admiradores um legado de inúmeras canções de
composição e musical de alta qualidade.
Ouvi uma anedota, não sei se é real ou ficcional, não
importa, pois estou interessada na mensagem implícita. Quando começou a
carreira musical, os produtores queriam aproveitar seu talento e propuseram um
contrato no qual Juan Gabriel cedeu o direito das músicas que ele já criou
(mais de 200), pagando-lhe direitos por apenas um. Ele apresentou a transcrição
de uma música e quando eles perguntaram para onde os outros estavam, ele
respondeu: "A música que eles pagam está aqui, os outros estão na minha
cabeça e serão entregues enquanto eles pagam por eles". Uma resposta
brilhante do artista que valorizou sua propriedade intelectual.
No passado, quando uma empresa pretendia contratar um
profissional, foi citada para avaliações de suas capacidades e potencialidades,
e quando respondeu de forma satisfatória, citou-a para a entrevista definitiva.
Atualmente, há uma prática não saudável em que não há
avaliações, mas um candidato é nomeado diretamente para uma
"entrevista". Se não houvesse avaliação prévia, como você sabe que a
pessoa candidata para o cargo é a que está indicada? Não há magia, mas uma
intenção repudiadora: os candidatos são exigentes, sem desprezo, a apresentação
dos planos de trabalho para o ano, a lista completa de clientes e contatos e
todas as referências. É possível que o pedido mais imoral solicite os segredos
comerciais ou produtivos da empresa onde o candidato estava.
Avaliações? Sim,
para escolher a "vítima" que cumpre as melhores condições e quem pode
fazer o que pede. O CV dos outros é jogado fora.
A demanda por dados confidenciais e um trabalho intelectual
complexo, é completada com a proposta de "trabalhar um tempo para
testar", o que realmente é trabalho gratuito uma vez que a probabilidade
de contrato é nula.
A deslealdade, a insinuação para cometer crimes ou chantagem
são mostradas em detalhes nessas propostas. Também é possível que essas
empresas tenham origens turbulentas, uma vez que o hábito de ganhar dinheiro à
custa do esforço ou do trabalho dos outros torna-se evidente nessas ações.
Aqui eu transcrevo literalmente o post de uma pessoa da rede
Lnkedin e dois comentários (é um dos muitos escolhidos aleatoriamente).
Mensagem 1. Eu quase nunca escrevo, mas
algo curioso me aconteceu. Acontece que enviei meu currículo para "Gerente
de Marketing no Growth Institute" (o mesmo que vi aqui no Linkedin) e eles
me enviaram um e-mail dizendo: "Para nós dar-lhe a entrevista, envie-nos o
plano de marketing que você faria nos primeiros 100 dias para inscreva-se em
100 MBD's ". Sim, claro! Se eles quiserem uma vez eu enviar o plano para o
ano inteiro e não me pague nada.
Que coragem! Não duvido que existam
pessoas que estão ansiosas para enviá-las para você. Eles dizem: "Pense
mal e você terá sucesso". Como por que eu deveria confiar em você e acho
que você realmente contratará alguém? Eu acho que é o seu modus operandi para
obtê-lo gratuitamente. Que mal! Como é possível que a "entrevista"
feliz pergunte por isso. Ou estou mal pensado? O que opinam?
Comentário 1. O conhecimento não é
distribuído, custa muito. Eles devem receber uma pincelada e nada mais. Em uma
ocasião, eu dei alguns comentários sobre como melhorar um departamento e quando
percebi que eles estavam implementando isso, e isso está bem, mas isso é para
abusar ... Eu acho que as empresas sérias não entrarão nesses abusos
Comentário 2. Gte está se tornando
habitual para mim. de Dorco me perguntou todos os contatos de empresas de
beleza que eu trabalhei por 15 anos, sem contrato, sem pagamento,
gratuitamente. Em outra entrevista de uma empresa de recursos humanos, o
recrutador me disse que também era comercial e que eu daria por correio todo o
banco de dados de meus clientes de plásticos, que também trabalhei por muitos
anos e perguntei todos os dados dos meus exjefes para oferecer seus serviços, o
que acontecerá? ...
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Como você pode evitar esse pesadelo? Em primeiro lugar, o
aviso deve ser espalhado entre todos pela Linkedin ou outros meios para evitar
ser enganados. Use o "Método Juan Gabriel". Se eles pagam por uma
música, eles recebem uma música; se eles querem 200 músicas que o cheque é para
200 músicas. Se eles solicitarem um Plano de Trabalho, envie o índice e o resto
quando receberem o cheque antecipadamente pelo valor do trabalho. Se eles
solicitarem o diretório de clientes, solicite por reciprocidade o diretório
completo de clientes deles, para descobrir se os clientes estão satisfeitos com
seus produtos ou serviços. E decidir se a empresa é um bom lugar para
trabalhar. Lembre-se de Juan Gabriel.
Dos grandes artistas hispânicos, Juan Gabriel e Isabel
Pantoja.
