Rekrutatorzy i wolna praca, ankiety, klienci katalogowi

"Zadzwonimy do rozmowy, jeśli wyślesz nam plan roboczy na rok lub listę wszystkich kontaktów i klientów"

Juan Gabriel (Alberto Aguilera Valadez) był piosenkarką-piosenkarką, aktorem, kompozytorem, muzykiem, producentem płyt i filantropem meksykańskim. Uważany za jednego z najlepszych meksykańskich kompozytorów i śpiewaków wszech czasów, zostawił swoich wielbicieli spuściznę licznych utworów o wysokiej jakości kompozycji i musicalu.

Usłyszałem anegdotę, nie wiem, czy to jest prawdziwe czy fikcyjne, to nie ma znaczenia, ponieważ jestem zainteresowany ukrytą wiadomością. Kiedy to się zaczęło w karierze muzycznej, producenci chcieli wykorzystać swoje talenty i zaproponował kontrakt, w którym Juan Gabriel oddał prawo piosenek już utworzone (ponad 200), wnoszenia opłat za jednego. On przedstawiony zapis utworu a gdy zapytałem, gdzie byli inni, powiedział: „Piosenka dla których płacisz tutaj, reszta to w głowie i zostanie dostarczona jako wynagrodzenia za nimi.” Świetna odpowiedź od artysty, który docenił własność intelektualną.

W przeszłości, gdy firma ma zatrudnić profesjonalnego, to cytowany dla oceny ich zdolności i potencjału, a gdy odpowiedział w sposób zadowalający, to cytowane końcowego wywiadzie.

Obecnie istnieje niezdrowa praktyka, w której nie ma ocen, ale kandydat jest bezpośrednio powołany na "wywiad". Jeśli nie było wcześniejszej oceny, skąd wiesz, że osoba ubiegająca się o pracę jest wskazana? Nie ma magii, ale naganne intencją: Kandydat będzie wymagać, bez zuchwałości, przedstawienie planów pracy na rok, listy klientów i kontaktów, a także wszelkich odniesień. Możliwe, że najbardziej niemoralne żądanie handlowych lub produktywnych tajemnic firmy, w której był kandydat. Oceny? Tak, aby wybrać "ofiarę", która sprosta najlepszym warunkom i kto może robić to, o co prosi. CV pozostałych zostaje odrzucony.

Popyt na danych wrażliwych i skomplikowanej pracy umysłowej jest zakończona z propozycją „czasu pracy przetestowany”, to naprawdę jest praca za darmo, bo prawdopodobieństwo umowy jest nieważne.

Nieposłuszeństwo, insynuacja popełniania przestępstw lub szantaż są szczegółowo przedstawione w tych propozycjach. Możliwe jest również, że te firmy mają mętne pochodzenie, ponieważ zwyczaj zarabiania pieniędzy kosztem wysiłku lub pracy innych jest oczywisty w tych działaniach.

Tutaj repertuję dosłownie post osoby z sieci Lnkedin i dwa komentarze (jest to jedna z wielu wybranych losowo).

Wiadomość 1. Prawie nie piszę, ale coś ciekawego mi się przydarzyło. Okazuje się, że wysłałem swoje CV do „Marketingu Instytutu wzrostu” (tak samo jak widziałem tutaj na Linkedin) i wyślij mi maila mówiąc: „Dla dać wywiad, prosimy o przesłanie planu marketingowego wykonać pierwsze 100 dni zarejestrować się w 100 MBD ". Tak, oczywiście! Jeśli chcą raz wysłać plan przez cały rok i nie płacą mi nic.

Jaka odwaga! Nie wątpię, że są ludzie, którzy są podekscytowani wysyłaniem ich do Ciebie. Mówią: "Pomyśl źle, a ty się powiedzie." Podobnie jak miałbym ci zaufać i sądzić, że faktycznie zatrudnisz kogoś? Myślę, że to twój modus operandi dostać to za darmo. Jak źle! Jak to możliwe, aby uzyskać szczęśliwy "wywiad" zażądać. Czy źle się zastanawiałem? Co myślisz?

Komentarz 1. Wiedza nie jest wydana, kosztuje wiele. Powinni być dostrojeni do pędzla i nic więcej. Z jednej okazji przedstawić kilka uwag na temat sposobów poprawy mieszkanie i kiedy zdałem sobie sprawę, że zostały wprowadzone w życie, a to jest w porządku, ale ... Myślę, że nadużywa poważne firmy nie należą do tych nadużyć

Komentarz 2. Gte staje się zwyczajowo dla mnie. Dorco zapytało mnie o wszystkie kontakty firm piękności, które pracowałem od 15 lat, bez umowy, bez zapłaty, bezpłatnie. W innym wywiadzie zasobami ludzkimi rekruter danej firmy powiedział mi, że był zbyt komercyjne i że dał mu maila całą bazę danych z moich klientów tworzyw sztucznych, które również pracował przez wiele lat i gorszych zastanawiasz wszystkich danych z moich byłych szefów zaoferować swoje usługi, co się zdarzy ...

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Jak można uniknąć tego koszmaru? W pierwszej kolejności ostrzeżenie musi być rozłożone wśród wszystkich przez Linkedin lub inne środki, aby uniknąć oszustw. Użyj "metody Juan Gabriel". Jeśli płacą za piosenkę, otrzymują piosenkę; jeśli chcą 200 piosenek, które sprawdza się na 200 piosenek. Jeśli poproszą o plan roboczy, wyślij indeks i resztę, gdy otrzymają czek poprzednio dla wartości pracy. Jeśli poproszą o katalog klientów, poproś o wzajemność pełny katalog klientów z nich, aby dowiedzieć się, czy klienci są zadowoleni z ich produktów lub usług. I zdecydować, czy firma jest dobrym miejscem do pracy. Pamiętaj Juan Gabriel.

Spośród wielkich hiszpańskich artystów, Juan Gabriel i Isabel Pantoja.

https://www.youtube.com/watch?v=gFjdOjCPPlE

Reclutatori e lavoro gratuito, indagine, directory de clienti, intervista

"Ti chiamiamo l'intervista se ci invii un piano di lavoro per un anno o gli elenchi di tutti i contatti e dei clienti"

Juan Gabriel (Alberto Aguilera Valadez) è stato un cantante, attore, cantautore, musicista, produttore discografico e filantropo messicano. Considerato uno dei migliori compositori e cantanti messicani di tutti i tempi, ha lasciato ai suoi ammiratori un'eredità di numerosi brani di composizione e musica di alta qualità.

Ho sentito un aneddoto, non so se sia reale o immaginario, non importa perché sono interessato al messaggio implicito. Quando ha iniziato nella carriera musicale, i produttori hanno voluto usare i loro talenti, e ha proposto un contratto in cui Juan Gabriel ceduto il diritto delle canzoni aveva già creato (più di 200), pagare i corrispettivi per uno. Ha presentato la trascrizione di una canzone e quando hanno chiesto dove erano gli altri, ha detto, "La canzone per la quale paga è qui, il resto sono nella mia testa e verrà consegnato come pagare per loro." Una brillante risposta dell'artista che valeva la sua proprietà intellettuale.

In passato, quando una società destinata ad assumere un professionista, è citato per la valutazione delle loro capacità e potenzialità, e quando ha risposto in modo soddisfacente, è citato per il colloquio finale.

Attualmente c'è una pratica malsana in cui non ci sono valutazioni, ma un candidato è direttamente chiamato per un'intervista. Se non ci fosse una valutazione preliminare, come fai a sapere che la persona che richiede il posto di lavoro è quella indicata? Non c'è magia, ma un'intenzione riprovevole: Il candidato dovrà richiedere, senza sfacciataggine, presentazione dei piani di lavoro per l'anno, l'elenco dei clienti e contatti, e tutti i riferimenti. È possibile che la richiesta più immorale sia i segreti commerciali o produttivi della società in cui era stato candidato. ¿Valutazioni? Sì, scegliere la "vittima" che soddisfa le migliori condizioni e chi può fare quello che chiedono. Il CV degli altri viene gettato via.

La richiesta di dati riservati e un complesso lavoro intellettuale si completa con la proposta di "lavorare un tempo per testare", che è davvero un lavoro libero poiché la probabilità di un contratto è nullo.

La dislessizia, l'insinuazione di commettere crimini o ricatti sono mostrati in dettaglio nelle proposte. È anche possibile che queste aziende abbiano origini nuvolose, poiché l'abitudine di fare soldi a spese dello sforzo o del lavoro di altri è evidente in queste azioni.

Qui traduci letteralmente il posto di una persona dalla rete Lnkedin e due commenti (è uno dei tanti scelti a caso).

Messaggio 1. Non ho quasi mai scritto, ma mi è capitato qualcosa di curioso. Si scopre che ho inviato il mio CV a "Istituto Marketing Manager Growth" (lo stesso che ho visto qui su Linkedin) e inviatemi una mail dicendo: "Per te dare l'intervista, si prega di inviare il piano di marketing che fate i primi 100 giorni registrati a 100 MBD ". Sì, naturalmente! Se vogliono una volta inviare il piano per tutto l'anno e non mi pagano niente.

Che coraggio! Non dubito che ci siano persone che sono felici di mandarle a voi. Dicono: "Pensa al male e tu avrai successo". Come perché dovrei fidarmi di te e penso che tu effettivamente assumere qualcuno? Penso che sia il tuo modus operandi per farlo gratuitamente. Che male! Come è possibile che la felice "intervista" lo chieda. O sono pessuto pensato? Cosa ne pensi?

Commento 1. La conoscenza non viene data via, costa molto. Dovrebbero avere una pennellata e nient'altro. In una sola occasione ho dato qualche commento su come migliorare un dipartimento e quando ho capito che lo stavano implementando, e questo va bene, ma è quello di abusare ... penso che le aziende serie non sarebbero cadute in questi abusi

Commento 2. Gte sta diventando abituale a me. di Dorco mi ha chiesto tutti i contatti delle aziende di bellezza che ho lavorato per 15 anni, senza contratto, senza alcun pagamento, gratis. In un'altra intervista di una società di risorse umane reclutatore mi disse che era troppo commerciale e che aveva dato lo posta l'intero database dei miei clienti plastiche, che hanno anche lavorato per molti anni e peggiori si chiedono tutti i dati dai miei ex capi per offrire i loro servizi, cosa accadrà ...?

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Come puoi evitare questo incubo? In primo luogo, l'avvertenza deve essere diffusa tra tutto da Linkedin o altri mezzi per evitare di essere ingannati. Utilizzare il metodo "Juan Gabriel". Se pagano una canzone, loro ricevono una canzone; se vogliono 200 canzoni che il controllo è per 200 canzoni. Se chiedono un piano di lavoro, inviare l'indice e il resto quando ricevono il controllo precedente per il valore dell'opera. Se chiedono l'elenco dei clienti, richiedono reciprocamente l'elenco completo dei clienti da loro, per scoprire se i clienti sono soddisfatti dei loro prodotti o servizi. E decidere se l'azienda è un buon posto per lavorare. Ricorda Juan Gabriel.

Dei grandi artisti ispanici, Juan Gabriel e Isabel Pantoja.

https://www.youtube.com/watch?v=gFjdOjCPPlE

Conseillers en recrutement et emploi gratuit, entrevue, répertoire de clients

"Nous vous appelons pour l'entrevue si vous nous envoyez le plan de travail pendant un an, ou les listes de tous les contacts et clients"

Juan Gabriel (Alberto Aguilera Valadez) était chanteur-compositeur-interprète, acteur, compositeur, musicien, producteur de disques et philanthrope mexicain. Considéré comme l'un des meilleurs compositeurs et chanteurs mexicains de tous les temps, il a laissé à ses admirateurs l'héritage de nombreuses chansons de composition et de musique de haute qualité.

J'ai entendu une anecdote, je ne sais pas si c'est réel ou fictif, ce n'est pas grave car je suis intéressé par le message implicite. Quand il a commencé dans la carrière musicale, les producteurs ont voulu profiter de son talent et ont proposé un contrat dans lequel Juan Gabriel cédait les droits des chansons qu'il avait déjà créées (plus de 200), lui accordant payer des droits pour un seul. Il a présenté la transcription d'une chanson et quand ils ont demandé où étaient les autres, il a répondu: "La chanson que vous avez payée est ici, les autres sont dans ma tête et seront livrés quand vous  paient." Une réponse brillante de l'artiste qui a apprécié sa propriété intellectuelle.

Dans le passé, lorsqu'une entreprise avait l'intention d'embaucher un professionnel, il a été citée pour évaluer ses capacités et ses possibilités, et quand il a répondu de manière satisfaisante, il a eté cité ensuite pour l'entretien définitif.

À l'heure actuelle, il existe une pratique malsaine dans laquelle il n'y a pas d'évaluation, mais un candidat est directement nommé pour une «entrevue». S'il n'y avait pas d'évaluation préalable, comment savent-ils que la personne qui demande le travail est celle qui est indiquée? Il n'y a pas de magie, mais une intention répudiante: les candidats son invités ou exigées, sans égarement, pour la présentation des plans de travail pour l'année, la liste complète des clients et des contacts, ainsi que toutes les références. Il est possible que les plus immorales demandent les secrets commerciaux ou productifs de l'entreprise où se trouvait le candidat. Évaluations? Oui, choisir la «victime» qui répond aux meilleures conditions et qui peut faire ce qu'elle demande. Le CV des autres est rejeté.

La demande de données confidentielles et un travail intellectuel complexe est complété par la proposition de «travailler un temps de test», ce qui est vraiment un travail gratuit puisque la probabilité de contracter un contrat est nulle.

La déloyauté, l'insinuation pour commettre des crimes ou le chantage sont détaillées dans ces propositions. Il est également possible que ces entreprises aient des origines nuageux, car l'habitude de gagner de l'argent aux dépens de l'effort ou du travail d'autrui est évidente dans ces actions.

Ici, j'ai transcrit le message d'une personne du réseau Linkedin et deux commentaires (c'est l'un des nombreux choisis au hasard).

Message 1. Je n'écris presque jamais, mais quelque chose de curieux est arrivé à moi. Il s'avère que j'ai envoyé mon CV à "Marketing Manager at Growth Institute" (même que j'ai vu ici sur Linkedin) et ils m'envoyent un courriel en disant: "Pour que nous puissions vous donner l'interview, envoyez-nous le plan de marketing que vous feriez les 100 premiers jours pour inscrivez-vous à 100 MBD ". Oui biensur! S'ils veulent une fois, j'envoie le plan pour toute l'année et ne me paie rien.

Quel courage! Je ne doute pas qu'il y ait des gens qui sont ravis de vous les envoyer. Ils disent: "Pensez au mal et vous réussirez". Aussi, pourquoi devrais-je vous faire confiance et penser que vous allez effectivement embaucher quelqu'un? Je pense que c'est votre modus operandi pour l'obtenir gratuitement. Quel dommage! Comment est-il possible d'obtenir l'heureuse «entrevue» pour cela? Ou suis-je mal pensé? Que pensez-vous?

Commentaire 1. Le savoir n'est pas donné, cela coûte beaucoup. Ils devraient recevoir un coup de pinceau et rien d'autre. À une occasion, j'ai donné des commentaires sur la façon d'améliorer un ministère et quand je me suis rendu compte qu'ils le mettaient en œuvre, et c'est bien mais c'est pour abuser ... Je pense que les entreprises sérieuses ne seraient pas tombées dans ces abus

Commentaire 2. Gte est devenu habitué pour moi. de Dorco m'a demandé tous les contacts des entreprises de beauté que j'ai travaillé pendant 15 ans, sans contrat, sans paiement, gratuitement. Dans une autre interview d'une entreprise de ressources humaines, le recruteur m'a dit que c'était aussi commercial et que je lui donnerais par courrier toute la base de données de mes clients en matière plastique, que j'ai aussi travaillé plusieurs années et pire, j'ai demandé toutes les données de mes exjefes pour offrir leurs services, que se passera-t-il? ...

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Comment éviter ce cauchemar? En premier lieu, l'avertissement doit être réparti entre tous par Linkedin ou d'autres moyens pour éviter d'être trompé. Utilisez la méthode "Juan Gabriel". S'ils paient une chanson, on leur donne une chanson; s'ils veulent 200 chansons que le chèque soit pour 200 chansons. S'ils demandent un plan de travail, envoyez l'index et le reste quand vous reçoive le chèque précédemment pour la valeur du travail. S'ils demandent le répertoire des clients, demandez par réciprocité le répertoire complet de leurs clients afin de savoir si les clients sont satisfaits de leurs produits ou services. Et pour décider aussi, si l'entreprise est un bon endroit pour travailler. Souvenez-vous de Juan Gabriel.

Deux grands artistes hispaniques, Juan Gabriel et Isabel Pantoja.

https://www.youtube.com/watch?v=gFjdOjCPPlE

Recrutadores e trabalho gratuito, pesquisa, diretório de clientes

"Nós o chamamos para a entrevista se você nos enviar o Plano de Trabalho por um ano, ou as listas de todos os contatos e clientes"

Juan Gabriel (Alberto Aguilera Valadez) foi um cantor-compositor, ator, compositor, músico, produtor de discos e filantropo mexicano. Considerado um dos melhores compositores e cantores mexicanos de todos os tempos, deixou a seus admiradores um legado de inúmeras canções de composição e musical de alta qualidade.

Ouvi uma anedota, não sei se é real ou ficcional, não importa, pois estou interessada na mensagem implícita. Quando começou a carreira musical, os produtores queriam aproveitar seu talento e propuseram um contrato no qual Juan Gabriel cedeu o direito das músicas que ele já criou (mais de 200), pagando-lhe direitos por apenas um. Ele apresentou a transcrição de uma música e quando eles perguntaram para onde os outros estavam, ele respondeu: "A música que eles pagam está aqui, os outros estão na minha cabeça e serão entregues enquanto eles pagam por eles". Uma resposta brilhante do artista que valorizou sua propriedade intelectual.

No passado, quando uma empresa pretendia contratar um profissional, foi citada para avaliações de suas capacidades e potencialidades, e quando respondeu de forma satisfatória, citou-a para a entrevista definitiva.

Atualmente, há uma prática não saudável em que não há avaliações, mas um candidato é nomeado diretamente para uma "entrevista". Se não houvesse avaliação prévia, como você sabe que a pessoa candidata para o cargo é a que está indicada? Não há magia, mas uma intenção repudiadora: os candidatos são exigentes, sem desprezo, a apresentação dos planos de trabalho para o ano, a lista completa de clientes e contatos e todas as referências. É possível que o pedido mais imoral solicite os segredos comerciais ou produtivos da empresa onde o candidato estava. 

Avaliações? Sim, para escolher a "vítima" que cumpre as melhores condições e quem pode fazer o que pede. O CV dos outros é jogado fora.

A demanda por dados confidenciais e um trabalho intelectual complexo, é completada com a proposta de "trabalhar um tempo para testar", o que realmente é trabalho gratuito uma vez que a probabilidade de contrato é nula.

A deslealdade, a insinuação para cometer crimes ou chantagem são mostradas em detalhes nessas propostas. Também é possível que essas empresas tenham origens turbulentas, uma vez que o hábito de ganhar dinheiro à custa do esforço ou do trabalho dos outros torna-se evidente nessas ações.

Aqui eu transcrevo literalmente o post de uma pessoa da rede Lnkedin e dois comentários (é um dos muitos escolhidos aleatoriamente).

Mensagem 1. Eu quase nunca escrevo, mas algo curioso me aconteceu. Acontece que enviei meu currículo para "Gerente de Marketing no Growth Institute" (o mesmo que vi aqui no Linkedin) e eles me enviaram um e-mail dizendo: "Para nós dar-lhe a entrevista, envie-nos o plano de marketing que você faria nos primeiros 100 dias para inscreva-se em 100 MBD's ". Sim, claro! Se eles quiserem uma vez eu enviar o plano para o ano inteiro e não me pague nada.

Que coragem! Não duvido que existam pessoas que estão ansiosas para enviá-las para você. Eles dizem: "Pense mal e você terá sucesso". Como por que eu deveria confiar em você e acho que você realmente contratará alguém? Eu acho que é o seu modus operandi para obtê-lo gratuitamente. Que mal! Como é possível que a "entrevista" feliz pergunte por isso. Ou estou mal pensado? O que opinam?

Comentário 1. O conhecimento não é distribuído, custa muito. Eles devem receber uma pincelada e nada mais. Em uma ocasião, eu dei alguns comentários sobre como melhorar um departamento e quando percebi que eles estavam implementando isso, e isso está bem, mas isso é para abusar ... Eu acho que as empresas sérias não entrarão nesses abusos

Comentário 2. Gte está se tornando habitual para mim. de Dorco me perguntou todos os contatos de empresas de beleza que eu trabalhei por 15 anos, sem contrato, sem pagamento, gratuitamente. Em outra entrevista de uma empresa de recursos humanos, o recrutador me disse que também era comercial e que eu daria por correio todo o banco de dados de meus clientes de plásticos, que também trabalhei por muitos anos e perguntei todos os dados dos meus exjefes para oferecer seus serviços, o que acontecerá? ...

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Como você pode evitar esse pesadelo? Em primeiro lugar, o aviso deve ser espalhado entre todos pela Linkedin ou outros meios para evitar ser enganados. Use o "Método Juan Gabriel". Se eles pagam por uma música, eles recebem uma música; se eles querem 200 músicas que o cheque é para 200 músicas. Se eles solicitarem um Plano de Trabalho, envie o índice e o resto quando receberem o cheque antecipadamente pelo valor do trabalho. Se eles solicitarem o diretório de clientes, solicite por reciprocidade o diretório completo de clientes deles, para descobrir se os clientes estão satisfeitos com seus produtos ou serviços. E decidir se a empresa é um bom lugar para trabalhar. Lembre-se de Juan Gabriel.

Dos grandes artistas hispânicos, Juan Gabriel e Isabel Pantoja.

https://www.youtube.com/watch?v=gFjdOjCPPlE

Recruiters and free job, interview, directory of clients

"We call you for the interview if you send us the Work Plan for a year, or the lists of all the contacts and clients"

Juan Gabriel (Alberto Aguilera Valadez) was a singer-songwriter, actor, composer, musician, record producer and Mexican philanthropist. Considered one of the best Mexican composers and singers of all time, he left to his admirers a legacy of numerous songs of high quality composing and musical.

I heard an anecdote, I do not know if it's real or fictional, it does not matter since I'm interested in the implicit message. When he started in the musical career, the producers wanted to take advantage of his talent, and they proposed a contract in which Juan Gabriel ceded the right of the songs that he had already created (more than 200), paying him rights for only one. He presented the transcription of a song and when they asked where the others were, he replied: "The song they pay for is here, the others are in my head and will be delivered as they pay for them." A brilliant response from the artist who valued his intellectual property.

In the past, when a company intended to hire a professional, it was quoted for evaluations of its capabilities and potential, and when it answered satisfactorily, they quoted it for the definitive interview.

Currently, there is an unhealthy practice in which there are no evaluations, but a candidate is directly named for an "interview". If there was no prior evaluation, how do you know that the person applying for the job is the one indicated? There is no magic, but a repudiating intention: Candidates are demanding, without shamelessness, the presentation of work plans for the year, the complete list of clients and contacts, and all references. It is possible that the most immoral request the commercial or productive secrets of the company where the candidate was. Evaluations? Yes, to choose the "victim" who meets the best conditions, and who can do what they ask. The CV of the others is thrown away.

The demand for confidential data and a complex intellectual work, is completed with the proposal of "work a time to test", which really is free work since the probability of contract is nil.

Disloyalty, insinuation to commit crimes or blackmail are shown in detail in these proposals. It is also possible that these companies have cloudy origins, since the habit of making money at the expense of the effort or work of others, is evident in these actions.

Here I transcribe literally the post of a person from the Lnkedin network and two comments (it is one of many chosen at random).

Message 1. I almost never write, but something curious happened to me. It turns out that I sent my CV to "Marketing Manager at Growth Institute" (same that I saw here on Linkedin) and they send me an email saying: "For us to give you the interview, please send us the marketing plan you would do the first 100 days for register at 100 MBD's ". Yeah right! If they want to once I send the plan for the whole year and do not pay me anything.

That courage! I do not doubt that there are people who are excited to send them to you. They say: "Think evil and you will succeed." Like why should I trust you and think that you will actually hire someone? I think it's your modus operandi to get it for free. That bad! How is it possible that to get the happy "interview" ask for that. Or am I badly thought out? What do you think?

Comment 1. Knowledge is not given away, it costs a lot. They should be given a brushstroke and nothing else. On one occasion I gave some comments on how to improve a department and when I realized they were implementing it, and that is fine but that is to abuse ... I think serious companies would not fall into these abuses

Comment 2. Gte is becoming customary to me. of Dorco asked me all the contacts of beauty companies that I have worked for 15 years, without contract, without payment, free. In another interview of a company of human resources the recruiter told me that it was also commercial and that I would give her by mail all the database of my clients of plastics, that I have also worked for many years and worse asked all the data of my exjefes to offer their services, what will happen? ...

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How can you avoid this nightmare? In the first place, the warning must be spread among all by Linkedin or other means to avoid being deceived. Use the "Juan Gabriel Method". If they pay for a song, they are given a song; if they want 200 songs that the check is for 200 songs. If they ask for a Work Plan, send the index and the rest when they receive the check previously for the value of the work. If they ask for the directory of customers, request by reciprocity the complete directory of customers from them, to find out if customers are satisfied with their products or services. And decide if the company is a good place to work. Remember Juan Gabriel.

Two great Hispanic artists, Juan Gabriel and Isabel Pantoja.

https://www.youtube.com/watch?v=gFjdOjCPPlE

Reclutadores y trabajo gratis, entrevista , directorio de clientes

“Los llamamos para la entrevista si nos envía el Plan de trabajo de un año, o las listas de todos los contactos y clientes”

 Juan Gabriel (Alberto Aguilera Valadez) fue un cantautor, actor, compositor, músico, productor discográfico y filántropo mexicano. Considerado uno de los mejores compositores y cantantes mexicanos de todos los tiempos, dejó para sus admiradores un legado de numerosas canciones de alta calidad compositiva y musical.

Escuché una anécdota, no se si es real o ficticia, no importa ya que me interesa el mensaje implícito. Cuando se iniciaba en la carrera musical, los productores quisieron aprovechar su talento, y le propusieron un contrato en el que Juan Gabriel cedía el derecho de las canciones que  ya había creado (más de 200), pagándole derechos por una sola. El presentó la trascripción de una canción y cuando preguntaron donde estaban las demás, respondió: “La canción por la que pagan está aquí,  las demás están en mi cabeza y serán entregadas a medida  que paguen por ellas”. Una respuesta genial del artista que valoraba su propiedad intelectual.

En el pasado, cuando una empresa tenía intención de contratar un profesional, lo citaba para evaluaciones sobre sus capacidades  y potencial, y cuando respondía satisfactoriamente, lo citaban para la entrevista definitiva.

En la actualidad, se extiende una práctica malsana en la que no hay evaluaciones sino que directamente se cita a un candidato para una “entrevista”. Si no hubo evaluación previa, ¿cómo saben que la persona que postula al puesto trabajo es la indicada? No existe magia, sino una intención repudiable: Al candidato le exigen, sin descaro alguno, la presentación de planes de trabajo para el año,  la lista completa de clientes y contactos, y todas las referencias. Es posible que los más inmorales soliciten los secretos comerciales o productivos de la empresa donde estaba el candidato. ¿Evaluaciones? Sí, para elegir a la “víctima” que reúne las mejores condiciones,  y que puede hacer lo que ellos pidan. EL CV de los demás se tira a la basura.

La demanda de datos confidenciales y un trabajo intelectual complejo, se completa con la propuesta de “trabajar un tiempo a prueba”, lo que realmente es trabajo gratis ya que la probabilidad de contrato es nula.

La deslealtad, la insinuación para cometer delitos o el chantaje se muestran con detalle en estas propuesta. Es posible también que estas empresas tengan orígenes turbios, ya que la  costumbre de ganar dinero a costa del esfuerzo o trabajo de los demás, se hace evidente en estas acciones.

A continuación transcribo literalmente el post de una persona de la red Lnkedin y dos comentarios (es uno de tantos elegido al azar).

Mensaje 1. Casi nunca escribo, pero me sucedió algo curioso.  Resulta que envié mi CV para "Gerente de Marketing en Growth Institute" (misma que vi aquí en Linkedin) y me mandan correo diciéndome: "Para que te demos la entrevista, por favor mándanos el plan de marketing que harías los primeros 100 días para registrar a 100 MBD´s".  ¡Sí, claro! Si quieren de una vez les mando el plan de todo el año y no me paguen nada. 

¡Qué coraje! No dudo que haya gente emocionada que se los manda. Dicen: "Piensa mal y acertarás". ¿Como por qué debería confiar en ustedes y pensar que efectivamente contratarán a alguien? Yo creo que es su modus operandi para conseguirlo gratis.  ¡Qué mal! Cómo es posible que para conseguir la dichosa "entrevista" pidan eso. ¿O soy muy mal pensada? ¿Qué opinan? 

Comentario 1. El conocimiento no se regala, cuesta mucho. Se les debe de dar una pincelada y nada más. En una ocasión brinde unos comentarios sobre cómo mejorar un departamento y cuando me di cuenta lo estaban implementando, y está bien pero eso es abusar...creo que empresas serias no caerían en estos abusos

Comentario 2. Se está convirtiendo en costumbre a mí el Gte. de Dorco me pidió todos los contactos de empresas de belleza que he trabajado por 15 años, sin contrato, sin pago, gratis. En otra entrevista de una empresa de recursos humanos la reclutadora me dijo que era también comercial y que le regalara por correo toda la base de datos de mis clientes de plásticos, que también he trabajado durante muchos años y peor preguntaba todos los datos de mis exjefes para ofrecerles sus servicios, qué pasará?...

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¿Cómo se puede evitar esta pesadilla? En primer lugar, debe difundirse la advertencia entre todos por Linkedin u otros medios para evitar ser engañados. Usar el “método de Juan Gabriel”. Si pagan por una canción, se les entrega una canción; si quieren 200 canciones que el cheque sea por 200 canciones. Si piden un Plan de trabajo, envíen el índice y el resto cuando reciban previamente el cheque por el valor del trabajo. Si piden el  directorio de clientes, soliciten por reciprocidad el directorio completo de los clientes de ellos, para averiguar si los clientes están satisfechos con sus productos o servicios. Y decidir si la empresa es un buen lugar para trabajar. Recuerden a Juan Gabriel.

Dos grandes artistas hispanos, Juan Gabriel e Isabel Pantoja.

https://www.youtube.com/watch?v=gFjdOjCPPlE