"Ti chiamiamo l'intervista se ci invii un piano di lavoro per
un anno o gli elenchi di tutti i contatti e dei clienti"
Juan Gabriel (Alberto Aguilera Valadez) è stato un cantante,
attore, cantautore, musicista, produttore discografico e filantropo messicano.
Considerato uno dei migliori compositori e cantanti messicani di tutti i tempi,
ha lasciato ai suoi ammiratori un'eredità di numerosi brani di composizione e
musica di alta qualità.
Ho sentito un aneddoto, non so se sia reale o immaginario,
non importa perché sono interessato al messaggio implicito. Quando ha iniziato
nella carriera musicale, i produttori hanno voluto usare i loro talenti, e ha
proposto un contratto in cui Juan Gabriel ceduto il diritto delle canzoni aveva
già creato (più di 200), pagare i corrispettivi per uno. Ha presentato la
trascrizione di una canzone e quando hanno chiesto dove erano gli altri, ha
detto, "La canzone per la quale paga è qui, il resto sono nella mia testa
e verrà consegnato come pagare per loro." Una brillante risposta
dell'artista che valeva la sua proprietà intellettuale.
In passato, quando una società destinata ad assumere un
professionista, è citato per la valutazione delle loro capacità e potenzialità,
e quando ha risposto in modo soddisfacente, è citato per il colloquio finale.
Attualmente c'è una pratica malsana in cui non ci sono
valutazioni, ma un candidato è direttamente chiamato per un'intervista. Se non
ci fosse una valutazione preliminare, come fai a sapere che la persona che
richiede il posto di lavoro è quella indicata? Non c'è magia, ma un'intenzione
riprovevole: Il candidato dovrà richiedere, senza sfacciataggine, presentazione
dei piani di lavoro per l'anno, l'elenco dei clienti e contatti, e tutti i
riferimenti. È possibile che la richiesta più immorale sia i segreti
commerciali o produttivi della società in cui era stato candidato.
¿Valutazioni? Sì, scegliere la "vittima" che soddisfa le migliori
condizioni e chi può fare quello che chiedono. Il CV degli altri viene gettato
via.
La richiesta di dati riservati e un complesso lavoro
intellettuale si completa con la proposta di "lavorare un tempo per
testare", che è davvero un lavoro libero poiché la probabilità di un
contratto è nullo.
La dislessizia, l'insinuazione di commettere crimini o
ricatti sono mostrati in dettaglio nelle proposte. È anche possibile che queste
aziende abbiano origini nuvolose, poiché l'abitudine di fare soldi a spese
dello sforzo o del lavoro di altri è evidente in queste azioni.
Qui traduci letteralmente il posto di una persona dalla rete
Lnkedin e due commenti (è uno dei tanti scelti a caso).
Messaggio 1. Non ho quasi mai scritto, ma
mi è capitato qualcosa di curioso. Si scopre che ho inviato il mio CV a
"Istituto Marketing Manager Growth" (lo stesso che ho visto qui su
Linkedin) e inviatemi una mail dicendo: "Per te dare l'intervista, si
prega di inviare il piano di marketing che fate i primi 100 giorni registrati a
100 MBD ". Sì, naturalmente! Se vogliono una volta inviare il piano per
tutto l'anno e non mi pagano niente.
Che coraggio! Non dubito che ci siano
persone che sono felici di mandarle a voi. Dicono: "Pensa al male e tu
avrai successo". Come perché dovrei fidarmi di te e penso che tu
effettivamente assumere qualcuno? Penso che sia il tuo modus operandi per farlo
gratuitamente. Che male! Come è possibile che la felice "intervista"
lo chieda. O sono pessuto pensato? Cosa ne pensi?
Commento 1. La conoscenza non viene data
via, costa molto. Dovrebbero avere una pennellata e nient'altro. In una sola
occasione ho dato qualche commento su come migliorare un dipartimento e quando
ho capito che lo stavano implementando, e questo va bene, ma è quello di
abusare ... penso che le aziende serie non sarebbero cadute in questi abusi
Commento 2. Gte sta diventando abituale a
me. di Dorco mi ha chiesto tutti i contatti delle aziende di bellezza che ho
lavorato per 15 anni, senza contratto, senza alcun pagamento, gratis. In
un'altra intervista di una società di risorse umane reclutatore mi disse che
era troppo commerciale e che aveva dato lo posta l'intero database dei miei
clienti plastiche, che hanno anche lavorato per molti anni e peggiori si
chiedono tutti i dati dai miei ex capi per offrire i loro servizi, cosa accadrà
...?
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Come puoi evitare questo incubo? In primo luogo,
l'avvertenza deve essere diffusa tra tutto da Linkedin o altri mezzi per
evitare di essere ingannati. Utilizzare il metodo "Juan Gabriel". Se
pagano una canzone, loro ricevono una canzone; se vogliono 200 canzoni che il
controllo è per 200 canzoni. Se chiedono un piano di lavoro, inviare l'indice e
il resto quando ricevono il controllo precedente per il valore dell'opera. Se
chiedono l'elenco dei clienti, richiedono reciprocamente l'elenco completo dei
clienti da loro, per scoprire se i clienti sono soddisfatti dei loro prodotti o
servizi. E decidere se l'azienda è un buon posto per lavorare. Ricorda Juan Gabriel.
Dei grandi artisti ispanici, Juan Gabriel e Isabel Pantoja.
