Quando você pode aprender com a arte: André Rieu dá uma lição de
liderança e inclusão
Em shows de dança, os artistas são sempre jovens
profissionais, glamurosos, com uma performance impecável. Aparentemente, só
eles podem oferecer um bom show para um público exigente e de bom gosto. Mas quando
um grande artista como André Rieu organiza uma performance chamando todas as
pessoas, colocando como único requisito a vontade de participar com entusiasmo
em um grupo heterogêneo, algo mágico acontece. Pode-se entender que a única
incapacidade é no coração ou na vontade, mas não na condição física, idade ou
outra condição de limitação externa.
Se André Rieu tivesse organizado a dança com
profissionais, o resultado teria sido perfeito, sem erros, mas frio, calculado,
previsível, quase mecânico, sem algum calor humano. Não está mal, mas não
conseguiu o efeito desejado, participação e inclusão de pessoas.
Nas organizações acontece algo parecido. Quando certas
pessoas são excluídas por idade ou outros motivos injustificados, e somente
aqueles que atendem a certos requisitos são preferidos, o conhecimento, a
criatividade, a experiência e a lealdade que as pessoas excluídas podem
contribuir são perdidas.
O chefe que não exclui e decide trabalhar com um grupo
heterogêneo, que combina sabiamente habilidades e competências, é um líder como
André. Criativa, inovadora e favorável à inclusão.
Existe uma relação entre ambos os casos: a / b = c / d
a = André Rieu (grande artista, líder, criativo)
b = Grupo de dançarinos (qualquer pessoa que não se encaixa
necessariamente no padrão de beleza ou harmonia física)
c = O líder da empresa (também criativo, inovador)
d = Empregados (jovens milenares, com mais de 40 anos ou
equipes heterogêneas, mas bem organizados)
Ao assistir ao vídeo, faça um esforço de imaginação e mova a
cena de dança para o desempenho diário das pessoas na empresa.
Música: tema de Lara (compositor Maurice Jarre, filme Dr.
Zhivago); Artistas: Julie Christie, Omar Shariff; Autor do livro: Boris
Pasternak
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