"Nous vous appelons pour l'entrevue si vous nous envoyez le
plan de travail pendant un an, ou les listes de tous les contacts et
clients"
Juan Gabriel (Alberto Aguilera Valadez) était
chanteur-compositeur-interprète, acteur, compositeur, musicien, producteur de
disques et philanthrope mexicain. Considéré comme l'un des meilleurs
compositeurs et chanteurs mexicains de tous les temps, il a laissé à ses
admirateurs l'héritage de nombreuses chansons de composition et de musique de
haute qualité.
J'ai entendu une anecdote, je ne sais pas si c'est réel ou
fictif, ce n'est pas grave car je suis intéressé par le message implicite.
Quand il a commencé dans la carrière musicale, les producteurs ont voulu
profiter de son talent et ont proposé un contrat dans lequel Juan Gabriel cédait les droits des chansons qu'il avait déjà créées (plus de 200), lui accordant payer des droits pour un seul. Il a présenté la transcription d'une chanson et quand
ils ont demandé où étaient les autres, il a répondu: "La chanson que vous avez payée est ici, les autres sont dans ma tête et seront livrés quand vous paient." Une réponse brillante de l'artiste qui a apprécié sa propriété
intellectuelle.
Dans le passé, lorsqu'une entreprise avait l'intention
d'embaucher un professionnel, il a été citée pour évaluer ses capacités et
ses possibilités, et quand il a répondu de manière satisfaisante, il a eté cité ensuite pour l'entretien définitif.
À l'heure actuelle, il existe une pratique malsaine dans
laquelle il n'y a pas d'évaluation, mais un candidat est directement nommé pour
une «entrevue». S'il n'y avait pas d'évaluation préalable, comment savent-ils que la personne qui demande le travail est celle qui est indiquée? Il n'y a pas
de magie, mais une intention répudiante: les candidats son invités ou exigées, sans égarement, pour la présentation des plans de travail pour l'année, la liste complète des
clients et des contacts, ainsi que toutes les références. Il est possible que
les plus immorales demandent les secrets commerciaux ou productifs de
l'entreprise où se trouvait le candidat. Évaluations? Oui, choisir la «victime»
qui répond aux meilleures conditions et qui peut faire ce qu'elle demande. Le
CV des autres est rejeté.
La demande de données confidentielles et un travail
intellectuel complexe est complété par la proposition de «travailler un temps
de test», ce qui est vraiment un travail gratuit puisque la probabilité de
contracter un contrat est nulle.
La déloyauté, l'insinuation pour commettre des crimes ou le
chantage sont détaillées dans ces propositions. Il est également possible que
ces entreprises aient des origines nuageux, car l'habitude de gagner de
l'argent aux dépens de l'effort ou du travail d'autrui est évidente dans ces
actions.
Ici, j'ai transcrit le message d'une personne du réseau Linkedin
et deux commentaires (c'est l'un des nombreux choisis au hasard).
Message 1. Je n'écris presque jamais,
mais quelque chose de curieux est arrivé à moi. Il s'avère que j'ai envoyé mon
CV à "Marketing Manager at Growth Institute" (même que j'ai vu ici
sur Linkedin) et ils m'envoyent un courriel en disant: "Pour que nous
puissions vous donner l'interview, envoyez-nous le plan de marketing que vous
feriez les 100 premiers jours pour inscrivez-vous à 100 MBD ". Oui
biensur! S'ils veulent une fois, j'envoie le plan pour toute l'année et ne me
paie rien.
Quel courage! Je ne doute pas qu'il y ait
des gens qui sont ravis de vous les envoyer. Ils disent: "Pensez au mal et
vous réussirez". Aussi, pourquoi devrais-je vous faire confiance et penser
que vous allez effectivement embaucher quelqu'un? Je pense que c'est votre
modus operandi pour l'obtenir gratuitement. Quel dommage! Comment est-il
possible d'obtenir l'heureuse «entrevue» pour cela? Ou suis-je mal pensé? Que
pensez-vous?
Commentaire 1. Le savoir n'est pas donné,
cela coûte beaucoup. Ils devraient recevoir un coup de pinceau et rien d'autre.
À une occasion, j'ai donné des commentaires sur la façon d'améliorer un
ministère et quand je me suis rendu compte qu'ils le mettaient en œuvre, et
c'est bien mais c'est pour abuser ... Je pense que les entreprises sérieuses ne
seraient pas tombées dans ces abus
Commentaire 2. Gte est devenu habitué
pour moi. de Dorco m'a demandé tous les contacts des entreprises de beauté que
j'ai travaillé pendant 15 ans, sans contrat, sans paiement, gratuitement. Dans
une autre interview d'une entreprise de ressources humaines, le recruteur m'a
dit que c'était aussi commercial et que je lui donnerais par courrier toute la
base de données de mes clients en matière plastique, que j'ai aussi travaillé
plusieurs années et pire, j'ai demandé toutes les données de mes exjefes pour
offrir leurs services, que se passera-t-il? ...
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Comment éviter ce cauchemar? En premier lieu,
l'avertissement doit être réparti entre tous par Linkedin ou d'autres moyens
pour éviter d'être trompé. Utilisez la méthode "Juan Gabriel". S'ils
paient une chanson, on leur donne une chanson; s'ils veulent 200 chansons que
le chèque soit pour 200 chansons. S'ils demandent un plan de travail, envoyez
l'index et le reste quand vous reçoive le chèque précédemment pour la valeur
du travail. S'ils demandent le répertoire des clients, demandez par réciprocité
le répertoire complet de leurs clients afin de savoir si les clients sont
satisfaits de leurs produits ou services. Et pour décider aussi, si l'entreprise est un bon
endroit pour travailler. Souvenez-vous de Juan Gabriel.
Deux grands artistes hispaniques, Juan Gabriel et
Isabel Pantoja.
